епромо: отзыв сотрудника
Я работаю в E-Promo недавно. Выбирал, потому что агентство известно на рынке, стабильно. Работа нравится: уже погрузился в разные ниши, познакомился с новыми людьми, узнал как работают большие компании, как делаются медиапланы и многое другое.
Здесь куча возможностей для развития. Я уже начал писать первую статью и инструкцию для аккаунтов, прошел несколько тренингов.
Корпоративная культура - огонь! Все ребята открытые и общительные, можно пофлудить в рабочем чате, и никто не сделает замечание. Мы отмечаем др каждого в офисе на кухне с вкусняшками и напитками. Мерч, е-поинты, поздравления с важными событиями в чате, представление новичков в чатах, обновленный кабинет сотрудника в битрикс, крутой офис и его свободное посещение - большой плюс.
Есть минус для меня - мои наставник и руководитель находятся в Москве и не хватает живого общения, но чаты и видеозвонки вроде выручают.
Работа в ЕПРОМО в Нижнем новгороде (10 отзывов) →
Отзывы о работе менеджере по рекламе в Нижнем новгороде (1 отзыв) →
Работа в Нижнем новгороде (4118 отзывов) →
- сотрудников набирают просто пачками, текучка огромная, когда вы придете, то заметите, что за неделю после вашего прихода - добавилось еще 30 человек такой же специальности как и вы, и точно также через несколько месяцев почти все уйдут, кроме шуток, увольняются каждую неделю по несколько человек - система коммуникаций и обучения выстроена ужасно, все знания и необходимые документы так раскиданы ...
Я откликнулась на вакансию младшего аккаунт-менеджера на hh.ru. Первое общение было в зуме, сразу пошло легко, я была приятно удивлена. Во время разговора [Ю.] (это hr) ответила на все интересующие меня вопросы, мы даже обсудили возможные рабочие кейсы. После этого было второе собеседование с руководителями отдела и дивизиона, которые задавали адекватные вопросы и в целом были вежливы и открыты....
Начнем с того, что был на 2х собеседованиях, после первого, hr [Е.] дала мне понять то, что написано у них в вакансии совершенно различается с тем, что они хотят увидеть на собеседовании. Не знаю, тут либо не hr составляют вакансии, а какие то совершенно другие люди, либо у hr проблемы с памятью, и они не в состоянии вспомнить, кто им нужен. Через н-ное кол-во времени я подтянул свои знания, получ...
Добавить комментарий