Ермолино, Ермолинские продукты: отзыв сотрудника
Увидев вакансию «Кладовщик на склад», с привлекательной зарплатой, графиком, откликнулась сама. По описанию кладовщик должен работать на приемке-учете-выдачи товара машинам, которые развозили товар по магазинам-точкам, график работы 5 дней через 5, работа с 6: 00 до завершения дел на сегодня и подготовки до завтра (говорилось максимум до 18: 00). На самом деле условия труда НЕ соблюдаются! Приходилось работать с 06: 00 до 21: 00, график стал 4/2, а через месяц с улыбкой попросили работать каждый день, ведь работать некому, кладовщики уволились, а стажеров не оставишь, при этом стажеры ходят работать наравне с устроенными, то есть каждый день с 6- до 21, но совершенно бесплатно, после месяца-полтора их отправляют в офис на собеседовании, и тут менеджеры в красивом офисе «стажерам» говорят, что не подходят по. Параметрам. Человек проработал с надеждой на устройство на работу бесплатно! При устройстве требуют сан. книжку, но стажерам можно и так учиться, без ничего! За 3 месяца полностью поменялся коллектив кладовщиков. Позднее выяснилось, что оформленные есть, но это люди со стороны, которых никто никогда не видел. Когда поднимался вопрос к зав. Складу о доплате за ежедневную работу, она очень возмущалась, изворачивалась. Ты работаешь 4/2, а в последствии и каждый день, а на подпись дают график 5/5 еще и с указанием времени работы по 8 часов. Перерывов в работе нет, обеда нет, если сделал все свое, зав складом придумает новое! Спецодежды не выдается, охрана труда не соблюдается. Отношение у зав. Складом предвзятое, одним можно все, к другим целяется. Так же на складе работают грузчики, без сан. книжки, без официального устройства, без условий труда и графика. Работают до изнеможения, без выходных. Возможно продукты у Ермолино качественные, но работать в этой компании НЕ рекомендую! обманщики!
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →