ЗАО Банк Русский Стандарт: отзыв сотрудника
Люди! Даже не думайте идти работать в Русский стандарт!
Отношение к сотрудникам ужасное, как к купленным рабам! Заставляют ездить по всему городу, по разным магазинам, хотя обещали работу возле дома. Рабочий день составляет 11 часов! Обучение новым продуктам, тренинги — всё в ваши выходные.
Заработная плата просто ничтожная, копейки! Серьезно! Дешевле будет дома сидеть. Ставят невыполнимые планы, а потом депремируют в конце месяца на 20−40%. Обещают совокупный доход до 25, а по факту премия выходит максимум на 2−5 тысяч.
И при этом отношение такое как будто сотрудники чем-то очень сильно банку обязаны! Обычных менеджеров считают никем! Хотя на них и держится банк, проработала там 11 месяцев и что в итоге? В итоге вымотанные нервы, истощена морально и физически! Начальство все считают себя «звездами» брс (((ужасный банк… При чем во всех отношениях, деньги зарабатывают обманывая клиентов и сотрудников!
Это самое последнее место куда стоит идти работать (хотя нет, не стоит). Вкалывать за копейки без выходных со сволочным отношением, вот что вас ждет. Текучка там ужасная. Хорошо что ушла! Никому не советую.
👉 Работа в БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ в Белгороде (2 отзыва) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Белгороде (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1256 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаДостоинства отсутствуют! Нарушение ТК РФ. Далее →✗ НедостаткиДовелось несколько месяцев поработать в данном банке, отношение к сотрудникам как к рабам, особенно в отделениях банка. Оклад минимальный, все остальное, что получится заработать, — это % от выполнения планов. Обеда как такового нет, если во время вашего перерыва пришел клиент, к примеру, за получением карты, то вас попросят прервать свой обед, и, соответственно, потом он не продолжится; останетесь голодать до того времени, пока не придете домой. Рабочий день заканчивается не в 19 ч, когда отделение закрывается, а в 21−22 ч ночи каждый день. Времени у вас ни на что не будет, и про личную жизнь тоже можно забыть. За переработку часов не платят, если нужно уйти по своим делам сразу после 19 ч, то словно школьник приходится отпрашиваться у руководителя отделения со словами: «Отпустите, пожалуйста, сегодня меня пораньше!» Если она будет в настроении, то возможно разрешит, если без настроения, то еще матом наорет. И ей абсолютно плевать на вашу семью и детей. Зовут этого «уникального» руководителя [П.] [М.] Витальевна в г. Белгород. Текучка там постоянно, девочек хватает всего на несколько месяцев работы. [П.] менеджеров вообще ни во что не ставит и за людей не считает. Унижает, оскорбляет, отчитывает как школьников, подавляет всячески... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →