ЗАО НП ЦМИД: Обман и кидалово
Офис находится раядом с метро Академическая и Политехническая на перекрестке ул. Гидродехников с Гражданским пр.
Недостатки:Проработала в данной шараге 2 недели. В конце первой недели с обыском пришёл ОБЭП насчёт обналички и покупного НДС. Надо было бежать, роняя тапки сразу. Жалею, что сразу не ушла. С самого начала были проблемы с оформлением. Зп за месяц рисуют на коленке, как и всю остальную отчётность. Главбухи меняются со скоростью света. Работу всех отделов сваливают на бухгалтерию. Есть кадровичка, но в ЗУП она не работает, соответственно все кадровые истории на бухах. Менеджер по продажам не умеет выписывать счета в 1С, это тоже на бухах. И это проблема, потому что в день их шт. 6−15. И бух. работу делать не успеваешь. А производство большое и объём огромный, плюс стройка. Документов или нет, или в безобразном состоянии. Бардак.
Система оплаты труда странная. Ощущение, что оклады берутся с потолка. Для сравнения менеджер, не выставляющий счета, жаловался, что 90 тыс. оклад его не устраивает. А бух должен разгребать авгиевы конюшни и сдавать отчётность за 100. Руководители невменяемые, давно в маразме. Ничего решить не могут и не хотят. Их никогда нет в офисе. [У.] решений не дождётесь. Зп не выплатили полностью. На собеседовании поют песни, что премия выплачивается — это враньё. Будете пахать с утра до ночи и получите копейки.
- 👉 Работа в НП ЦМИД в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в НП ЦМИД бухгалтером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1577 отзывов) →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Санкт-Петербурге (160 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36220 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОдин плюс — выплаты не задерживают. Далее →✗ НедостаткиЕсли кратко: моральные уроды. А по существу, организация больше похожа на стартап с большими амбициями и неумелой реализацией. Манера ведения дел, как в 90-е — 2000-е. Отсутствуют должностные, ничего не организовано, ставятся задачи без учета планирования дня сотрудников — брось все и делай. Управление персоналом: интеграция новых сотрудников отсутствует напрочь. Что, кого, куда, все выясняешь самостоятельно через какие-то невообразимые дебри. Пара человек еще как-то пытаются навести адекватное ведение дел и интеграцию новых сотрудников, но все это теряется в общем бардаке. Тотальное отсутствие навыков управления персоналом. Неумелая постановка задач, фаворитизм, чайка-менеджмент. Какое-то самоутверждение за счет принижения достоинств сотрудников. Часть сотрудников просто запуганы, почему терпят унижения — не ясно. Отдел маркетинга отсутствует. Менеджеры по продажам занимаются задачами, которые не являются приоритетными (по требованию руководства). Вообще большая часть задач берется с потолка. Зарплатные ожидания: при собеседовании обещают горы золотые, по факту по истечении испытательного срока 3 месяца ты не получаешь обговоренной на собеседовании з/п. Далее начинаются какие-то непонятные истории. Индексации зарплат нет. Единственный верный способ добиться увеличения з/п — заявление на увольнение. Выпускникам вузов и молодым специалистам не рекомендую начинать... Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
