ЗАО "РТК": отзыв сотрудника

29.03.2014 • Пермь

Устроился летом 2013 года, зарплату обещали не меньше 20 т.р., по факту именно такие цифры я получил только во время новогоднего бума. В компании бардак. Но все по порядку.

Начнем с того, что помимо стартового обучения никакого дополнительного развития персонала, кроме Дистанционных курсов (которые благополучно проходили за нас менеджеры), не было ничего. Я за восемь месяцев работы посетил всего один тренинг. Далее — менеджмент. Тупой, необразованный, набранный с улицы. У половины менеджеров торговых точек нет даже среднего специального образования, у другой половины оно есть, но по специальностям совсем левым (типа Контроль качества, Лесозаготовка и т.п., то бишь к торговле или управлению никаким местом не относящиеся). Третье — очень-очень скользкий метод начисления премии, на собеседовании мне обещали стабильные оклад и основную премию (выполнение планов точки), плюс дополнительная премия (личный бонус с продаж). По факту, несмотря на то, что мы стабильно выжимались и пытались выполнить план на 100 и более процентов, в конце месяца приходили бумаги, по которым, несмотря на выполнение плана, «что-то не так, то не так». Как итог — половину выполненного плана срезали, мы оставались с носом, а компания прибыль все равно получала.

Ну и самое интересное — по договору я был должен работать не более 10 часов в день пять дней в неделю и имел право на два обеденных перерыва длительностью 1 час. А по факту каждый второй рабочий день я отпахивал от открытия и до закрытия (то бишь 12 часов вместо 10) и вместо двух свободных часов имел всего 30 минут. Переработки в часах не оплачивались (скорее всего, по причине того, что их тупо не фиксировали), переработки в днях приветствовались, но оплачивались только после энного количества переработанных дней и по той же ставке. Работа в выходные по ТК была обязательна, оплачивалась по той же ставке, что и обычный день.

Ну и последнее — больничные не оплачиваются или оплачиваются, но копеечно. Из-за жесткого перенапряга в декабре-январе (в декабре из-за новогодних, в которые мы пахали с 15-го числа без выходных, а в январе из-за недоштата, ибо кто-то уволился, а кто-то ушел в отпуск по учебе), я 1 февраля попал в больницу с диагнозом Артериальная гипертензия. Менеджер на мой звонок в тот вечер отреагировал крайне неадекватно, требовал выхода на работу, угрожал увольнением. После выписки я получил гроши, чуть меньше 10 тысяч за весь месяц.

Короче, если хотите загубить себе жизнь и лишиться здоровья — идите в РТК. Они как раз и полагаются на юных [censored] которых думают, что там все просто и что там можно зарабатывать легкие деньги.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 89700
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 16.07.2026 • Санкт-Петербург • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Большие оклады. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →
  • 28.09.2026 • Москва • менеджер
    Готова оставить отзыв о работе в Головном офисе АО РТК в должности менеджера отдела документооборота и обеспечения взаиморасчетов (сервис не дал выбрать корректную должность). Проработала 9 месяцев (10.2025–06.2026). Уволилась из-за полного несовпадения ожиданий с реальностью. 1. Адаптации и обучения фактически нет. На собеседовании рассказывали о системе обучения и преемственности, но руководитель через неделю после моего выхода ушла в отпуск и суммарно отсутствовала около месяца испытательного срока. Обучать было некому. От предшественницы практически не осталось информации по текущей работе. Мне сразу предложили самостоятельно писать себе «инструкции». При этом регулярно звучало: «мы все учились сами». 2. Рабочие процессы выстроены слабо. Многое делается по шаблону, без понимания сути, а реальные нюансы выясняются уже после ошибок. Даже руководитель не всегда знала правильный порядок работы. Один процесс могли сначала объяснить одним образом, а потом оказывалось, что он совершенно другой, но виноват в итоге сотрудник. Взаимодействие со смежными отделами также часто сводилось к поиску виноватого. 3. Несмотря на это, я разобралась во многих нюансах, в том числе благодаря коллегам из смежных отделов. Они положительно отзывались о моей работе и сожалели об увольнении. За время... Далее →