ЗАО РТК: отзыв сотрудника
Устроился на работу в ЗАО РТК, началось обучение, по прошествии 2 недель понял, что это не мое, решил уволиться, чтобы не тратить время ни свое, ни компании. Но дело в том, что пришлось отсылать трудовую книжку в Воронеж, что очень странно, ведь я находился всего лишь на обучении, а это тот же испытательный срок, в течении которого ты оцениваешь компанию, а она тебя, и до оформления трудового договора еще и речи быть не может. Так вот, прислали мне трудовую назад, а в ней запись о моем якобы трудоустройстве, хотя никакого договора о работе я не подписывал. Выходит, компания нарушила трудовое законодательство. И не в коем случае в такой компании работать не стоит!
👉 Работа в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Рязани (2 отзыва) →- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Рязани (115 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Рязани (101 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Рязани (1410 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Так же как отопления, воды и санузла в салоне. Далее →✗ НедостаткиРаботала недолго, около полугода. Да, не отрицаю, я накосячила. Написала заявление по собственному, НСО попросила забрать заявление, якобы потом уволят по соглашению сторон, когда наберут штат. Отозвала, проходит почти месяц и прилетает увольнение по ст. 84. На мои смс важная НСО даже не ответила. Более того, всему сектору всё разболтала, и соседним салонам тоже, о моем увольнении, и о моих косяках. Могли бы сдержать слово. Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →