ЗАО Русская Телефонная Компания (Розничная сеть МТС): отзыв сотрудника
Что же… Сочувствую заранне тем, кто соберется устраиваться в так называемый МТС. На самом деле Вы будете трудиться в ЗАО РТК. Компания ужасна своими руководителями без образования. Хамское отношение к продавцам со стороны руководства, постоянный вынос мозга, требования оставаться на работе свыше своей смены, попытки лишения законных выходных! Постоянный контроль со стороны офиса, звонки на IP телефон со срочными делами, которые ты должен выполнить сейчас же, несмотря на то, что ты общаешься с клиентом, параллельно ты должен впаривать всем входящим посетителям все, что только можно. Это иначе, как навязывание — не назовешь. В РТК ты — и швец, и жнец, и на трубе дудец!
Сам МТС постоянно подключает платные услуги абонентам, клиенты приходят злые, срываются на продавцов. Ты все это выслушиваешь… Одним словом — кошмар. До того, когда я начал работать в РТК, был уверен, что крепостное право отменили еще в 1861 году..
Друзья, как только увидите в поле зрения логотип МТС — бегите оттуда. Там нужны люди, не имеющие чувства собственного достоинства, рабы, которые готовы ишачить на огромную пирамиду и кормить ее, а сам, как бы ты не работал больше, чем нужно — не получишь. Если вы где-то увидите положительные отзывы о компании РТК — знайте, их пишут HR и тренеры из отдела тренинга, у которых свой план по набору «рабов», от выполнения которого, у них зависит зарплата.
👉 Работа в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Санкт-Петербурге (29 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35969 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВообще отсутствуют. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую устраиваться в эту шарагу, есть система штрафов, направленная на опустошение кошелька работника. Уровень заработной платы для лимиты пойдёт перекантоваться! Долго работать здесь невозможно! Заработать здесь можно только геморрой! Зависли в СССР с бюрократией и кучей документов! Если плохо подлизываешь и не стучишь, то враг номер один для руководителей. Кто задаёт много вопросов и возмущается, отстаивает свои права — могут уволить в один день! При увольнении получите 12 тысяч минус штрафы! Далее →

