ЗАО "Экрос- Инжиниринг": отзыв сотрудника
Начальник СДО грамотная женщина, но не уравновешенная по характеру. Подход к работе очень скрупулезный, берет на себя всю организацию, строит всех.))) Считает, что человек должен работать с 200% отдачей. При всем этом, своих коллег не защищает. Коллектив твердая 3 +.
При увольнении не выплачивают, черную з/п, угрозы со стороны директора (буду звонить вашему новому работодателю, вы нас бросаете в самый неподходящий момент,- это говорится всем (зондировалось)).
Гл. бухгалтер не выдает расчетный лист по запросу, а при увольнении работника, как она говорит: «живу по понятиям, а не по закону РФ ».Окончательный расчет вы получите по ее желанию,: «а не нравиться идите в суд и жалуйтесь» Испытательный срок придуман только для фирмы и только они могут вас уволить, если вы им не подошли, а если они не смогли предоставить условия для работы, в расчет не берется.
- 👉 Работа в ЭКРОС ИНЖИНИРИНГ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2895 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2661 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36117 отзывов) →
-
Увы, все плюсы в прошлом. Наверное, тенденция такая наметилась. Приходят и за секундную выгоду валят в грязь то, что хорошо работало. Как в том анекдоте со свиньёй на протезах. Жаль, но по всей стране (и не только нашей) такое. Наилю [Ш.] доброго здоровья. Работалось с ним нормально. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
