ЗаряД: отзыв сотрудника

Нет

Вниманию всем кандидатам на трудоустройство в «Заряд» (коммерческий отдел)!

Этот отзыв будет крайне полезен для принятия решения, без купюр.

Увидел на hh вакансию Ведущего менеджера по экспорту. Естественно, откликнулся. На первый взгляд условия и перспективы шикарные: работа в Росатоме (группа Umatex, home office, крайне интересные продукты (хоккейные клюшки и большие перспективы по расширению ассортимента).

Первый этап: собеседование с HR — крайне приятная сотрудница, профессионал своего дела, отвечает за подбор персонала для всей группы Umatex. Беседа длилась около часа.

Второй этап: собеседование с директором «Заряда» и высшим менеджментом «Umatex». Стандартная процедура, знакомство, проверка английского.

Важно! На этом этапе заканчивается здравый смысл, профессионализм и начинается цирк.

В конце собеседования мне дали тестовое задание — найти как можно больше заинтересованных партнеров зарубежом. Это априори абсурдно. Почему я должен выполнять работу, не находясь в компании? Ладно, это ещё пустяки. Компания не предоставила никаких условий для выполнения задания: отказала в корпоративной почте, оплате международной связи.

Исходя из заинтересованности работы в компании, я все же согласился с условиями. Важная заметка: я уехал на рыбалку и был без связи 2 недели, предупредил об этом собеседующих. Однако мне дали добро на то, чтобы приступить к выполнению задания уже после отпуска.

После отпуска я приступил к выполнению задания. Решил начать с составления базы клиентов и рассылке первичных писем. Собственноручно составил базу на 180 компаний в 6 странах Европы и Америки. Естественно, с почты gmail никакого отклика я не получил. Прозванивать клиентов зарубежом за свой счёт я не стал. Понимания, что фактически с заданием я не справился, я решил сделать презентацию со своим видением развития экспорта данной конкретной компании и их продукции.

Третий этап: собеседование все с теми же + ещё несколько директоров Umatex.

Презентация крайне заинтересовала аудиторию, однако факт оставался с фактом — с заданием я не справился.

Этап четвёртый: HR сообщает, что все представители Umatex одобряют мою кандидатуру, осталось подтверждения от директора «Заряда» — [К.] [А.]

Неделя ожидания ответа от [А.] несколько звонков HR. Итог: он меня не берет.

Этап пятый: я звоню [А.] спрашиваю о причинах такого решения. Итог: фактически не справился с заданием + имею амбиции руководителя, а ему нужен исполнитель. Уговариваю его на второй шанс, даёт ещё неделю на выполнение задание (поиск партнёров в ЕС и Штатах).

Этап шестой: я все также не хочу тратить свои деньги на международные звонки, поэтому регистрируюсь в соц. Сети LinkedIn, делаю страничку компании и за неделю нахожу им 8 интересантов в 7 разных странах.

Скидываю точно в срок результаты работы в общий чат WhatsApp. Не получаю ответа на работу в течение недели.

Этап седьмой: я долблю звонками [А.] и HR. Отдел кадров говорит, что сами не получают ответа от [А.] В итоге до [А.] я дозвонился, и он сообщает, что ещё один кандидат выполнил задание раньше чем я и находится на проверке службой безопасности, процесс займёт неделю. Если что-то у него не ок, то уже пойду я.

Естественно, я забываю про вакансию, сочтя это за слив моей кандидатуры.

Однако через 2 недели начинается самое интересное! Звонит сотрудница HR и сообщает, что все-таки берут меня! В этот же день заполняю анкету СБ. И, О Боже, проверка заняла всего пару часов, а не неделю. Мне сообщают, что первый офер будет заниженный, уже после будем обсуждать мои условия.

Мне присылают заниженный оффер, где абсолютно непонятна система мотивации, показатели и т.д.

Я согласовываю с HR свои пожелания, как и договаривались.

На следующий день поступает звонок от hr, что директор «Заряда» не готов менять условия оффера. Я негодую, звоню [А.] директору «Заряда» и теперь позвольте его процитировать:

«Очень неуважительно с Вашей стороны врываться в график человека без предупреждения. Прошу в будущем учесть формат общения предполагающий сообщение о необходимости личного контакта!»

А ваши начальники также реагируют на звонки по рабочим вопросам?

Кстати, до этого я ему спокойно звонил и такой реакции не было.

Я описываю ему все свои вопросы по формированию мотивации в Вотсапе, однако не получаю никакого ответа.

Сотрудница HR чисто по-человечески либо по каким-то другим причинам неизвестным мне, советует в личной беседе бежать от такого руководителя и отношения.

Итог в сухом остатке: я подобрал компании базу на 180 контактов, нашёл им 7 клиентов, потратил 2 месяца на процесс отбора. Мне предложили оффер на условиях, не соответствующих договоренностям, и даже не смогли ответить на мои вопросы и просто на меня забили, это жесть, товарищи.

Выводы делайте сами. Такого отношения к сотрудникам не встретишь даже в ООО «Рога и Копыта»

P.S. У меня нет претензий к структуре HR всего Umatex, отзыв направлен сугубо на взаимодействие с компанией «Заряд» и в частности генеральным директором компании