Золотое Яблоко: Проблемы с оплатой и условиями работы.

08.02.2023 Москва
🚀 Должность

🚚Курьер

Преимущества:

зарплата во время. коллектив просто отменный.

Недостатки:

1) Девиз компании по отношению к курьерам — это задолбать по полной. И даже пускай вам не поют сказки, что когда вы все развезли, то сразу домой. Это все ЛОЖЬ. Ты все равно поедешь на склад, сдавать маршрутный лист…

2) Убрали бонус за доставку «в ноль» (когда развез все заказы)

3) Ранее оплачивали все заказы, которые доставляли, а сейчас, если ты отдаёшь два и более в одни руки, то оплата, как за один заказ. Из 40 заказов ты развезёшь все 40, а заплатят, как за 30, а другие 10 будут двойными заказами. Также убрали оплату за негабаритный заказ (у которого вес и объем могут и не влезать в машину)

4) Парковка — это отдельная песня… если она заканчивается, то тебе её могут не пополнить, и ты будешь парковаться за свои. Каким-то образом, в центре начальство посчитало, что на рабочий день и при стоимости парковок в 380-450 р. хватит 1200 р…1200 р., КАРЛ.

5) Про начальство на складе я вообще молчу. Даже воду запретили пить из кулера курьерам.

6) Когда поздние отгрузки, то курьер должен всех обзванивать и сообщать клиентам, что он задерживается и всё такое… Не колл-центр, а ты должен, и спрос будет с тебя.

7) Яблоко из топового сегмента скатывается на уровень доставки велокурьеров. Они требуют высокое качество доставки, но при этом «кидают» своих работников, через знаменитый половой орган. Средний вес доставки не 1−2 кг, как указан, а от 200 г и до 10 кг)).)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 111537

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 27.10.2025 Москва👍9
    ✓ Преимущества
    Стабильная компания, приятный коллектив, хороший соц пакет Далее →
    ✗ Недостатки
    Добрый день. Я сотрудник склада Золотое Яблоко в Москве на складе на улице Дорожная д1 к5 стр4. В этой компании работаю достаточно давно, чтобы мог без предвзятости говорить. Что происходит? Куда вы смотрите, дорогое руководство? На складе 26.10.25 умер сотрудник, работу не остановили, сказали: работайте, рабы. За несколько дней до этого было собрание с новым руководителем склада С.Р., который объявил всем, что никого домой отпускать больше с работы не будут, с/с подписывать не будут, только больничный. На каком, извините, основании сотрудники — рабы??? Несколько лет назад он работал старшим смены. На складе вентиляция не работает уже 3 года. Поставили дорогие киндеры, каждый сезон приезжает бригада по обслуживанию, но они все равно не работают, попробуйте в таких условиях поработать и чтобы плохо не стало. Средств защиты тоже нет, перчаток нет, каждый день люди режут ножами руки, и даже элементарного в аптечке тоже ничего нет, градусник отсутствует, чтобы померить температуру и отпроситься домой. Теперь, чтобы уйти домой по плохому самочувствию, нужно умереть??? Зато есть куча штрафов с баснословными расценками. За отбор при каждой ошибке по 1000 р, стоишь 5000 р,... Далее →
  • 24.11.2025 Москва
    Созванивались с сотрудником HR А.А. Базовый созвон, который ничего не предвещал. После ответов на заданные вопросы Анастасии, начал задавать вопросы я. Одним из вопросов был «насколько дружелюбный коллектив, какая атмосфера в команде». Последовал ответ «откуда мне знать, я же с ними не работаю» и сказано это было с надменной и даже негативной интонацией; сложилось такое впечатление, что задал вопрос, выходящий извне. Я считаю, что это базовый вопрос, так как:1) в каждой компании существуют разные взаимодействия HR с командой, HR может непосредственно работать с командой, а может работать отдельно от нее. Такой ответ, который я услышал, показывает настоящий уровень HR: повышение тона, язвительная интонация неприемлемы для сотрудников HR. 2) Непрофессионал по подбору персонала в крупной компании, такой как «Золотое яблоко», показывает уровень этой сети, раз лицо, которое представляет работодателя в таком ключе, не имеет достаточной квалификации в подборе персонала. Боюсь представить, какой анализ составляет «сотрудник» HR А.А., раз имеет такие выпиющие ошибки, как изменение тона и применение надменности в адрес соискателя! Далее →