Золотое Яблоко: отзыв сотрудника
Какие достоинства? Вы о чем вообще?
Я на протяжении двух лет регулярно откликаюсь на все вакансии подряд, будь то склад и даже ниже! И это, учитывая мой богатый опыт в предпринимательстве, киносфере, работе в куда более крупных и крутых компаниях. Мало того что политика компании не подразумевает обратную связь в случае отказа, так у них вообще никакой связи нет. Из опыта знакомых, там столько критериев отбора, что легче повеситься! Сначала тебе звонят и говорят жди три дня, потом тебе звонят говорят приходи, потом опять жди, потом опять приходи. Вы на войну людей набираете или коробки таскать и втюхивать палетки теней? Определитесь. Зазвездились так, что аж тошно.
Недостатки:Так вот, я живу на два города, СПб и МСК. За два года, ну раз 1000 точно откликнулся. Знаете, сколько пришло ответов от компании? 0. Ровно 0.
Выводы напрашиваются сами:
Золотое Яблоко — худшая компания, в которой мне так и не пришлось поработать. И считаю, что ваша объективная оценка такая же, как и количество ответов на мои отклики. То бишь 0.
Если захотите очередной раз ничего не ответить — контакты не оставлю.
А если вы все-таки одумаетесь, научитесь читать резюме и поймете, что теряете золотую жилу в виде идеального специалиста почти всех профилей — maybenotleon@bk.ru.
И не пишите мне со своих рабочих почт, с которых вы потом так же не отвечаете.
Полезный отзыв?
(2)
👉 Работа в ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО в Санкт-Петербурге (25 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35546 отзывов) →
-
✓ Преимущества1.есть ДМС (правда от альфа) 2. Корпоративное такси 3.скидки для сотрудников Далее →✗ НедостаткиЯ работала в яблоке три года, была в двух разных подразделениях (ТЦ Галерея и ТК Невский центр), работала на следующих должностях: кассир, консультант, комплектовщик заказов, была наставником, будучи кассиром и комплектовщиком. 1. Развитие К большому сожалению, чтобы добиться развития в компании, попасть на другие должности, для компании не столь важны результаты и работоспособность сотрудника, как умение подлизываться к вышестоящему руководству. Потому что, если вы им не нравитесь или хотя бы один раз сказали своё фи, для вас будут находить 101 причину, почему вас нельзя перевести в другой отдел или повысить по должности. Я много раз лично заявляла о своём желании в развитии в компании, горела, но мне то говорили, что я «могу принимать близко к сердцу», мол, заботятся о моих чувствах, либо что нет того опыта, который нужен для должности. А потом я видела, как других сотрудников, которые также работали с хорошими показателями, но тоже без опыта, ставили на эти позиции. К слову, меня руководство выделяло как хорошего сотрудника, я также была наставником, будучи кассиром и комплектовщиком. Также любимая практика золотого яблока — ставить менеджером и администратором отдела человека, который и одного дня не отработал в отделе и, как правило, не имеет даже малейшего... Далее →
-
✓ ПреимуществаРыночная з/п Далее →✗ НедостаткиДедовщина, доносы, отсутствие реального обучения, куча обязанностей, прав ноль; [Е.] старший оператор, технично подведет к увольнению всех, кто ей мешает или неудобен. По выходным нужно читать рабочий чат: правила работы каждый день новые. Нет реального обучения, все через сотрудников. Обед есть, но поесть не всегда будет время… Очень тяжело, обязанностей вагон всегда, плюс надо все время кого-то обучать… Отсутствие постоянного рабочего места… Прием пищи по часам. Далее →