зообазар: Уязвимые условия работы и нестабильная оплата.

Коллектив. Многие ребята хорошие и с ними прекрасно можно общаться, даже если уволишься оттуда.

Ну вот и мои ручки добрались написать отзыв об этой «организации».

Не идите сюда работать, если вам дороги свои нервы, время, деньги и здоровье.

Готовьтесь к тому, что вы будете: продавцом, консультантом, уборщиком, грузчиком — это минимальный список.

Данная организация совершенно не ценит своих сотрудников, предлагая минимальную оплату труда и премию, которая зависит от выполненного плана. И от аудита. Только вот план могут взять и резко изменить, и не в вашу пользу. Особенно если вы шли к 100% его выполнению — вы потеряете с трудом заработанную премию.

А ещё, если к вам придет аудит (в любой день, рандомно), а у нас не дай бог только что был привоз товара и коробки стоят на полу — вам снимут баллы. За пыль тоже любят снимать, кстати, тогда тоже можете прощаться с частью своей премии.

Конечно, для увеличения зарплаты вам предлагают варианты — выходить на замену в свой выходной день на одну точку за повышенную ставку. И вот, работая без выходных (нарушая, кстати, все существующие нормы охраны труда, потому что-либо вы хотите много денег, или вас насильно заставляют выходить, потому что на вашу точку сейчас нет замены) — вы потратите потом все деньги на успокоение своих нервов и поддержание здоровья.

Также, вам придется самим контролировать свою зарплату и подсчитывать её, потому что бухгалтерия в зообазаре ну очень любит ошибаться и что-то забывать. При любых расхождениях сразу просите подробную информацию и отвоёвывайте СВОИ деньги.

Отдел подбора персонала, который зовет вас на собеседование, совершенно не имеет понятия, что представляет из себя работа продавца-консультанта в сети магазинов «Зообазар». Они говорят вам, что да, есть тяжёлые мешки, но вы же просто тащите их по полу, и вашей спине ничего не угрожает. Ох ребятушки, мой вам совет — вместо того, чтобы высмеивать продавцов, которые приходят на работу к 9/10 утра и приносят компании деньги — идите станьте на их место на какой-нибудь скидочный день и почувствуйте всё это на себе.

В скидочный день вам может прийти пара поставок, в том числе неимоверное количество товара с основного склада — а принять его нужно за 24 часа (так как вы материально ответственное лицо здесь главное — не пропустить косяки склада).

А теперь представьте себе картину: скидочная пятница, вы один, у вас очередь людей и тут приезжает РЦ с накладной, перечень товаров в которой на 2 листа. И никого не волнует, что ты не успеваешь и к вечеру уже совсем не остаётся сил. ЛИБО ТЫ, ЛИБО ТЕБЯ.

Руководство тоже не всегда умеет доносить информацию нормально, точно и одновременно. Ситуация может меняться довольно быстро, и если ты пропустил письмо/сообщение — пиняй на себя, никого не волнует, что ты не круглосуточно находишься на телефоне.

Кстати, тоже важный момент — вся коммуникация и основная информация идёт через мессенджеры. Но только компания не выдает вам мобильный телефон или не покрывает часть оплаты вашей личной мобильной связи — всё за свои деньги. Но если ты пропустил важную инфу — пеняй на себя.

Когда офис уходит на выходные, большинство из них не волнуют проблемы розницы. Акция не работает на выходных? Какая беда! Только мы отдыхаем, а всё неприятное от покупателей выслушивайте, пожалуйста, вы, продавцы.

В особенно жаркие периоды, такие как лето, например, уволиться по собственному желанию вам никто не даст — либо статья за прогулы, либо окончание контракта. Зообазар называет это «мораторием на увольнение».

А почему такая текучка, господа, вы не задумывались?

В общем, ребята, рассматривающие вакансию в этой компании — подумайте 10 раз прежде чем пойти работать в «Зообазар».