ИНКОМСИСТЕМ, НИЦ: Нет роста зарплаты с 2017 года
Преимущества:
С конца 2020 года, достоинств у компании нет.
Коллектив среди отделов не плохой, но вот высшее руководство «дно».
Недостатки:1) Девиз компании: работай за бесплатно;
2) Помнится, во время пандемии урезали всем сотрудникам ЗП на 6 месяцев на 30%. Причиной уреза назвали, что у компании сложные времена, хотя все знали это [censored]. В итоге, во время пандемии работы было до %удалено%, а платили [censored].
3) Начиная с 2017 до 2021 года роста зарплаты нет. При росте со инженера на старшего, далее на ведущего и т.д. разница в ЗП 2−3 т.р.
4) Работы много, приходилось выходить на выходных. Если выходишь в выходные, не доплачивают. Если не выходишь, то урезают ЗП.
Жалею, что не уволился намного раньше.
- 👉 Работа в ИНКОМСИСТЕМ НИЦ в Казани (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ИНКОМСИСТЕМ НИЦ инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Казани (16 отзывов) →
- 🏰 Работа в Казани (3667 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Кидают сотрудников на премию при увольнении Постоянные командировки, не нравится — увольняйся В последнее время очень много ушло специалистов, ведущих инженеров, т.к. пересмотрели зарплату (урезали), ввели KPI и всякую дичь. Работать стало тяжелее морально. Ловить тут нечего.. Далее →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
Зигмунд Ф.
04.10.2022 18:44
Когда-то была хорошая компания, по крайней мере - по ностальгирующим воспоминаниям коллег по цеху. А потом приняли каких-то "эффективных менеджеров" и начали их носить на руках, многих заставляли уходить в неоплачиваемые отпуска. Специалисты ушли, знакомый из их числа, благо нашёл новую хорошую компанию, повезло ему. А сейчас, если посмотреть вакансии - аккредитованная it компания, похоже не клюют