ИННОТЕХ: Hr что-то с чем-то
Хорошие зп, в целом, неплохая айти-компания с очень разными задачами и командами: где-то поинтереснее, где-то нет. Как в любой большой организации.
Недостатки:Я работала в организации около полугода, затем уволилась и в этом году вновь искала работу. В последний раз была неприятно удивлена работой HR.
Непонятна структура найма и ужасное отношение к соискателям.
Делали мне несколько раз преоффер, затем заполняла анкету, каждый раз ждала более недели и получала ответ, что вакансия не актуальна.
На каждом этапе не соблюдали озвученные сроки обратной связи, просто уходили в туман. Например, после тестового обещали ответить через пару дней — возвращались почти через неделю. Проверка анкеты пару дней — ни привета ни ответа более недели.
Понимаю, в первый раз, если что-то не понравилось, проверяли, дали отказ (хотя хз, что может быть причиной).
Но зачем тратить мое время остальные разы и вообще звать на собеседования и, тем более, делать преофферы, если не собирались нанимать?
Ужасное впечатление.
👉 Работа в ИННОТЕХ в Москве (16 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ИННОТЕХ аналитиком? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3219 отзывов) →
- 📊 Отзывы о работе аналитиком в Москве (78 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77602 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Работаю в Иннотехе дата-инженером, не на хранилище данных, а на небольшом отдельном проекте для б. Вполне комфортно, несмотря на то, что, вроде как, следилка стоит, никто ко мне не приходит с претензиями, что я полдня где-то прохлаждаюсь) ДМС хороший, отпуска без проблем в любое время, переработок никаких не требуют. Бюрократия немножко есть, но вся лежит на плечах специально обученных человеков (скрам-мастер, наш руководитель команды). Работаю уже 1.5 года. ЗП повысили один раз вот недавно на 10%, за плюс это не считаю) Из минусов — административный руководитель, принимающий решение о повышении ЗП, о моем существовании даже не знает, так как фактически руководителем является другой человек, поэтому нормальное повышение ЗП получить нереально (в моем случае). ЗП на момент трудоустройства была рыночная (350к на руки за 5 лет опыта), премия только годовая (в марте).. Далее →
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контроффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →
Альбина
06.05.2024 16:39
Тт