ИП Давыдов Р. А.: Хабальство и маразм
Ноль
Недостатки:Проработала в компании полгода, если хотите делать тысячу дел за з/п ниже рынка труда, то вперёд! Начальство — два старых маразматика, которые не понимают элементарные вещи, например данные в таблице, поют о том, какой мы дружный коллектив, а после того как работа заканчивается, вышвыривают с пометкой «ну так же все делают». Как только начинаешь высказывать своё мнение, тебе тут же находят замену и увольняют за один день, любят послушных рабов, любят накидывать работы, только прибавлять за это не хотят, зато здорово прибавляют зарплату единоверцам. Если хотите, чтобы вас унижали за всё, то вперёд, нормальные люди на этой работе не задерживаются долго, но начальство проблему в себе не видит, они же гениальные просвещённые предприниматели, которые делают дешёвое [censored] в кустарных условиях и мнят себя великими предпринимателями, терпеть не могут умных людей, как говорит жена начальника: «Что и обезьяна научится по клавиатуре клацать, а попробуйте сделать лимончики». Так что, если хотите, чтобы к вам относились как к обезьяне, то вперёд! Убрали меня одним днём, так как я не хотела обучаться, хотя чему меня может научить человек, который не умеет даже включать компьютер, но вам будут вбивать в голову, что вас всему научили, а вы до них были никто, поэтому, если готовы быть унижены, то смело устраивайтесь в эту организацию! Начальник боится увольнять сам, поэтому вызывает свою жену, которая начинает «наводить порядок», после этого человек пишет заявление, потому что разговаривать и объяснять маразматику невозможно ничего! Гнилая и подлая организация из всех, в которых я работала!
- 👉 Работа в ДАВЫДОВ Р. А в Саратове (2 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Саратове (177 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Саратове (3548 отзывов) →
-
Всем привет. ИП Давыдов Р. А. (Кондитерка) удивительное место! Если устроишься даже грузчиком, то делать станешь всё подряд. А мотивация — мы делаем общее дело. Что бы работников не нанимать, а оклад исчерпать с прибылью. Ну, а если надо съэкономить, то приезжает его жена Нина Ивановна и начинает удерживать за всякую хрень. Разговаривать с ней нереально, так как воспитания ноль и совести то же! Зарплату задерживают на месяц, что бы при увольнении легче кинуть. Мотивация тоже интересна: мы на тебя надеялись, учили, а ты подвёл. Под этим соусом хорошо если отдадут ползарплаты. Директор слова не держит. А что бы легче было не держать, посылает решать фин вопросы к жене. Так как она хабалка и умствена не здорова, то получается тупик. Хитрая организация труда. Смысл в том что человек просто уходит! Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →💬1 комментарий


