ИП Зуйкова Виктория Васильевна: отзыв сотрудника
ИП [З.] [В.] [В.] — производства мыла (по крайней мере об этом рассказывается на собеседованиях). По факту, на основании договора вы оплачиваете 6500 р. За оказание информационных услуг. В договоре вы выступаете заказчиком. И ИП — испольнитель. T.e. Вам прочитали лекцию, как делать мыло, дали информационные материалы. И все. Договор не разрешают выносить за пределы офиса. Перед подписанием 3 часа читают лекцию о мыле, всякой личной ерунде. А потом выдают договор. Естественно после 3 часов запудривания мозгов мало кто внимательно читает договор. ЛЮДИ! запоминаем! Вы ищете работу. Ни один работодатель порядочный не просит внести денежные средства перед тем, как приступить к работе. Это он вам должен платить, а не вы ему. Если вам не разрешают вынести договор за пределы офиса, значит, они не хотят, чтобы вы с кем-то посоветовались. Потому что обман на поверхности. Сообщаю все контакты! Это обман! Не обращайтесь туда. Особенно люди старшего поколения. огрнип 314 618 119 800 076. Можно получить выписку из налоговой на сайте ФНС. Внимательно читаем, что деятельность компании — информационные услуги. Далее (861) 944−17-63, 9 034 111 763 — [А.] [В.] 9 630 850 523 — [Т.] [А.] 944−17-64 и 944−22-21 (861). Далее [Д.] [А.] 928−905-68−95. Типа вместо [З.] Спрашиваю, где [З.] Не говорит. На личную встречу не согласился. Вроде он в Абхазии. Требую руководство. Не знают, где оно. Если не хотите быть обманутыми, внимательно читаем договор. И обращаем внимание на то, что денег не долны просить и должны разрешить вынести договор домой почитать. И мыло. Материал, из которого вы будете делать мыло. Есть ли у них сертификат качества и безопасности на мыльную основу? Безопасна ли она? Или ее где-то в подвале разлили? Просите у них сертификаты. Ваше же здоровье! Более того, в Ростовской области уже было судебное разбирательство в Ростовской области.
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →

