ИП Обухов магазин МАКСИМ: Не ожидала, что такое д*рьмо существует.
Работу обожаю, день ненормированный, переработок уйма, коллектив так себе, зарплата маленькая.
Недостатки:Магазин одежды «максим». Центр города, создаётся впечатление порядочного заведения. Изначально красиво говорят, пытаясь расположить к себе, обаять, втереться в доверие, привить свои ценности, изменить тебя, научить жить. Если вы поведётесь, вам выйдет это боком. На словах [Л.] Толстой, а на деле…
1) Реальные условия:
- приходить на работу за 45 минут.
- обед 15 мин, из 1 часа, заявленного в трудовом договоре.
- помечен график 2/2, по факту 3/2. Пункт 2 в трудовом договоре гласит: «Начисление ЗП производить пропорционально фактически отработанному времени.» По факту оплата 2/2. Указав на это, работодатель ответил: «Ты сама приходила по своему желанию».
- выдача ЗП в трудовом договоре 10 и 25 числа, по факту 1 раз в месяц, в 26 числах, наличными из кассы. Официальный оклад 10 769 руб.
2) Оформление официальное и неофициальное, неоплата выходов работникам.
3) Отсутствие бухгалтера. Расчёт ЗП [О.] [А.] ручкой на листе. Расторжение трудового договора выдано на листе через систему Консультант Плюс из интернета.
4) Владельцы — семья, мнения которых полностью не сходятся друг с другом. Как итог: точно выполненные поручения всегда неправильны. Одного не устраивает, другую устраивает и так по кругу. Ложь в лицо. Любят говорить истории о плохих сотрудницах, которые работали у них.
5) Штрафы.
6) Обязательное мытьё пола.
7) При мне: рукоприкладство к сотрудницам, нецензурная брань, унижение на рабочем месте, попытка самоутвердиться за счёт молодых сотрудниц со стороны: [С.] [А.] [О.] [А.] Колокольцева [О.] Эмоционально нестабильны.
8) Когда поняли, что терпеть данное беззаконие я больше не намерена, просияло их истинное лицо, быстрей уволили, заплатили максимальный минимум. Работала 3/2, оплата как 2/2. Мне недоплатили 14 000. Смотрите пункт 1. Возможно, все недоплаченные деньги уходят у них на суды. Бедняги.
9) Имеется не одно дело в суде (введите запросами).
Моя информация подтверждается диктофонными записями, видеоматериалами.
Вакансии магазина обновляются, «висят» более полугода. Так и до полу века недалеко. Отзывам прошлых сотрудниц я не верила. Увы, проверила на себе..
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Новокузнецке (27 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Новокузнецке (20 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1090 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проекта на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной инструкции, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать), наглым образом, оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы — займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала, естественно, не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед вышестоящим руководством. Структурой Заказчика, объединяющей все задания, исходящие от ЗСМК, руководят два молодых амбициозных «имбицила» лет 35, горящих желанием срочного карьерного роста — соответственно диалог с ними невозможен. Подставить... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
