ИП Соколов Александр Анатольевич: Иск о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку удовлетворен.

Номер дела: 2−9230/2023 ~ М-6571/2023

Дата решения: 15.11.2023

Дата вступления в силу: 18.12.2023

Истец (заявитель): [М.] [А.] [Д.]

Ответчик: ИП Соколов [А.] [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Копия

Дело номер

52rs0номер-79

заочное решение

Именем Российской Федерации

15.11.2023 года г.Н.Новгород

Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи [К.] М.Г., при секретаре [Ч.] О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы,

установил

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указал, что ФИО1, родившийся дд.мм.гггг и проживающий по адресу 606446, <адрес> работал в баре «Бункер», находящемся по адресу <адрес>, принадлежавшем ИП ФИО2 в должности бармена.

Согласно условиям трудовой деятельности Истца, оговоренным с работодателем, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере 2 000 рублей за каждую смену соответственно.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг платежей от Ответчика не поступало, но и об увольнении Истца речи не было, то есть Истец продолжал исполнять свои трудовые обязанности по согласованию с ФИО2, фактическим владельцем заведения. Совокупно, по сей день, Ответчик не производит выплату заработной платы в размере 54 430, ссылаясь на отсутствие денежных средств и нерентабельности стороннего бизнеса, ему принадлежащего.

На текущий момент за работодателем образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 54 430 рублей, что подтверждается подсчетами Истца, заметками, доказательствами фактически отработанных смен и перепиской с работодателем, где он не оспаривает факт задолженности.

Истец считает, что прекращение выплат производимых ответчиком незаконно, поскольку:

Трудовые функции Истца исполнялись регулярно, в требуемом объёме. Трудовая дисциплина Истцом не нарушалась.

Ответчик в переписке неоднократно признавал факт наличия задолженности и исполнения трудовых обязанностей, о чем свидетельствуют приложения в виде медиа материалов и снимков экрана переписок в мессенджерах.

В части отсутствия письменного Трудового договора между Истцом и Ответчиком, стоит отметить, что статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает формирование трудовых отношений между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. То есть при доказывании у Истца возникает необходимость представить доказательства информированность Ответчика об исполнении обязанностей Истцом и, собственно, их исполнением.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. То есть с дд.мм.гггг (дня окончания трудовой деятельности Истца, в который подразумеваются все окончательные выплаты) до текущего числа прошло 307 дней. На данный момент, текущая ставка Центрального Банка России составляет 12%. С учетом, представленной в федеральном законе формулы и текущих показателей, сумма неустойки по статье 236 ТК РФ на день подписания искового заявления составила 13 361 рубль.

Истец неоднократно обращался к Ответчику с требованием погасить задолженность по заработной плате, что подтверждается скриншотами из переписок с Ответчиком. Ответчик отказывался погасить задолженность, ссылаясь на свою финансовую несостоятельность. В настоящее время Ответчик игнорирует сообщения и звонки Истца. Истец также подчеркивает, что Ответчик в рамках проверки Государственной инспекцией во труду Российской Федерации умышленно сообщил недостоверную информацию инспектору. Умышленность также подтверждается наличием переписки его с Истцом. Ответчик в данной переписке долг признавал.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 незаконно удержанную заработную плату в сумме 54 430 рублей и 13 361 рубль компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Истцом в ходе рассмотрения дела подано заявление об изменении исковых требований, окончательно истец просит суд взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 54 430, 00 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 13 361, 00 рубль за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, расходы на оплату услуг представителя в размере 32 210, 00 рублей, расходы по направлению копии искового заявления в размере 56, 00 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца [О.] [А.] ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о причине неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке

При таких обстоятельствах, суд, на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

 2. Принудительный труд запрещен.

 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.».

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового Кодекса РФ).

Частью 1 статьи 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 работал в баре «Бункер», принадлежащий ИП ФИО2, в должности бармена.

Трудовой договор с истцом не заключался, записи в трудовую книжку не вносились. Условия работы обговаривались устно.

Наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений в должности бармена, стороной ответчика не опровергнут.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер заработной платы между истцом и ответчиком установлен в устной форме — 2 000, 00 рублей за смену. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата ответчиком истцу не была выплачена. Согласно искового заявления размер не выплаченной заработной платы ответчиком истцу составил 54 430, 00 рублей.

Доказательств выплаты заработной платы, ответчиком суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Представленный истцом расчет суммы задолженности заработной платы ответчиком допустимыми доказательствами не опровергнут.

Проанализировав материалы дела, представленные истцом доказательства, суд считает, что взысканию с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 54 430, 00 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 13 361, 00 рубль за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом удовлетворены требования истца о выплате заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ также подлежат удовлетворению за период с 15 октября 202 года по дд.мм.гггг в сумме 13 361, 00 рублей, в соответствии с расчетом истца, который признан правильным.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы ст. 94 ГПК рф.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Как следует из разъяснений, данных в п. п. 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК рф).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 ГПК рф).

Судом установлено, что истцом ФИО1 по данному гражданскому делу были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 32 210, 00 рублей и почтовые расходы в размере 56, 00 руб.

Проанализировав в совокупности фактическое исполнение представителем обязательств по договору, правовую сложность настоящего спора, количество судебных заседаний проведенных судом, с учетом принципа разумности, считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000, 00 руб.

Почтовые расходы в размере 56, 00 рублей подтверждены документально и являлись для истца необходимыми, в связи, с чем они подлежат возмещению

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 233 — 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 (снилс номер) с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН номер) заработную плату в размере 54 430 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 13 361 рубль, расходы на представителя — 15 000 рублей, расходы на копии — 56 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья М.Г. [К.]

Копия верна