ИП Юдакова Т. Е. КОФЕ-ДОН: отзыв сотрудника
Кофе-Дон, 8(988)5 679 656, 8988 540 63 73, 8(8632) 987 745. [Б.] 93, офис 507.Не всех и не всегда сотрудников оформляют по ТК РФ (на моей памяти 5 человек работали не официально, а при увольнении своих денег не получили), зарплата черная, прстоянные штрафы, в первый месяц штрафуют всех по надуманным обстоятельствам, забивают машину большими и мелкими коробками которые убивают салон автомобиля, а багажник постоянно занят. За месяц получается пробег 10−12 тыс. км и за амортизацию ни кто не платит как и за ремонт авто, постоянно подгоняют ехать быстрее нарушая пдд, на сотруднике весит адский труд ездить по городу, области, югу, таскать все эти коробки и раз месяц разгружать фуру. Рабочий день начинается в 8 утра и заканчивается чаще к21:00. Паскудное отношение к сотрудникам как к тем, что работают в офисе, так и к тем что на своих машинах (торговые представители). Если вы устраиваетесь на вакансию торгового представителя, будьте уверены, что ваша машина будет убита… Как и ваши нервы. В офисе сидят не особо далекие менеджеры в следствии чего, возникают постоянные конфликты с клиентами. Клиенты порой перегибая палку грубят торговым представителям и при этом жалуются [Ю.] тане, а та в свою очередь штрафует или увольняет сотрудника. Так же не верьте в ту зарплату которую вам будут обещать от факта количества продаж и выполненных выездов. Обещают до 50 тысячь, на самом деле найдут к чему придраться и где вас оштрафовать. И будьте готовы с 7 утра и до 21 часа ночи, бегать с большими коробками в руках по этажам, улицам и коридорам в поисках нужного адреса. Ваш телефон постоянно будет разряжаться от звонков, а в трубке будут слышны крики — чтобы вы ездили еще быстрее! Адская работа которая не стоит своих денег. Отпуск и больничный не оплачиваются. Фактическая зарплата 23-25тр. (так же вычитайте отсюда на ремонт авто и замену масла каждый месяц) убитые нервы, вечная усталость, НИ КАКОЙ личной ЖИЗНИ (граффик 6/1), работа В праздничные ДНЮ. руководство ПАША И ТАНЯ юдаковы ВРУТ сотрудникам ПРИ трудоустройстве. вобщем крайне безобразная организация И непорядочные руководители. После ремонта авто зарплата сократится до 21 тысячи рублей в лучшем случае.
- 👉 Работа в ЮДАКОВА Т. Е. КОФЕ ДОН в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЮДАКОВА Т. Е. КОФЕ ДОН торговым представителем? →
- 🧑💼 Торговый представитель: честные отзывы сотрудников в Ростове-на-дону (10 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
-
ИП [Ю.] ТЕ. Кофе-Дон. Не всех и не всегда сотрудников оформляют по ТК РФ (на моей памяти 5 человек работали не официально, а при увольнении своих денег не получили), зарплата черная, прстоянные штрафы, в первый месяц штрафуют всех по надуманным обстоятельствам, забивают машину большими и мелкими коробками которые убивают салон автомобиля, а багажник постоянно занят. За месяц получается пробег 10−12 тыс. км и за амортизацию ни кто не платит как и за ремонт авто, постоянно подгоняют ехать быстрее нарушая пдд, на сотруднике весит адский труд ездить по городу, области, югу, таскать все эти коробки и раз месяц разгружать фуру. Рабочий день начинается в 8 утра и заканчивается чаще к21:00. Паскудное отношение к сотрудникам как к тем, что работают в офисе, так и к тем что на своих машинах (торговые представители). Если вы устраиваетесь на вакансию торгового представителя, будьте уверены, что ваша машина будет убита… Как и ваши нервы. В офисе сидят не особо далекие менеджеры в следствии чего, возникают постоянные конфликты с клиентами. Клиенты порой перегибая палку грубят торговым представителям и при этом жалуются [Ю.] тане, а та в свою очередь штрафует или увольняет сотрудника. Так же не верьте в ту зарплату которую вам будут обещать от факта... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария

