ИХКГ СО РАН: Частые увольнения без объяснений
Если Вы хотите окунуться во времена «застоя», 70−80 годы, то Вам сюда. Начиная с приемной директора, все заколочено лакированной фанерой, пахнущей одеколоном Брежнева. В кабинете директора висят огромные портреты в черно-белом исполнении почивших академиков, что оставляет ощущение кладбища. Меня приняли на должность зав. канцелярией, по факту должностные обязанности состояли из реализации функционала секретаря директора с дополнительными функциями официанта, где в обязанности вменялось накрывать стол для чаепития руководству два раза в день. Я проработала 1 месяц, и меня без объяснения причин уволили. Как выяснилось, до меня человек тоже проработал примерно столько же и был уволен. Более того, после меня взяли девушку, которая тоже проработала 1 месяц, и её уволили. Из рассказов старожил узнала, что когда избрали действующего директора, он подобрал себе заместителя по общим вопросам, который, как было выше описано, начал увольнять людей сотнями, людей, проработавших более 15 лет в институте. Сам коллектив института очень хороший, люди действительно являются заложниками ситуации с руководством, которое принимает решения по управлению в деменционном состоянии.
- 👉 Работа в ИХКГ СО РАН в Новосибирске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ИХКГ СО РАН официантом? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Новосибирске (368 отзывов) →
- 🧑🍳 Отзывы о работе официантом в Новосибирске (14 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8850 отзывов) →
-
Как только к власти пришел новый директор в конце 2018 года и поставил себе в замы по общим вопросам Д.И. не особо компетентную в вопросах управления и вообще не kompetentную ни в каких вопросах, как показала практика. По-видимому, эту должность она получила через постельные заслуги, как опять же потом выяснилось по слухам и не только слухам в институте, так как эта дама начала себе много позволять и даже на рабочем месте.)) Как только ей был дан зеленый свет на власть с доверенностью на все)) она начала править баллом, а именно начали лететь головы ни в чем не повинных граждан, началась сумасшедшая текучка кадров: за год из организации было уволено около 100 человек, потом принято и опять уволено, и все это продолжается до сих пор. Методы увольнения-приема новых сотрудников очень примитивные и придуманные не от большого ума: чтобы «убрать» сотрудника, открывается должность с другим названием, но с аналогичным функционалом, принимается сотрудник для создания конкуренции и конфликта, и все по одной и той же схеме. Человек почувствовал себя вершителем судеб людей, она переселяет людей из кабинета в кабинет, двигает их как мебель, она увольняет, если ты не делаешь то, что она говорит. А задания совершенно не по твоим должностным обязанностям. Напрашивается вопрос: а кто... Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт работы флористом в Royal FlowersЯ работала флористом в сети Royal Flowers. При взаимодействии с работодателем также фигурировало ООО «Империя», поэтому соискателям, рассматривающим вакансии этой организации, рекомендую учитывать, что данный отзыв относится к моему опыту работы в этой же сети.Начать всё-таки хочется с хорошего. У Royal Flowers интересная концепция — сделать цветы доступными для покупателей. В магазинах действительно можно встретить большой ассортимент, необычные сорта и экзотические растения, а цены зачастую ниже, чем у многих конкурентов. Флорист получает возможность работать с разными цветами, развивать свои навыки и собирать интересные букеты.Именно поэтому я искренне хотела работать в этой компании, вкладывалась в развитие магазина и рассчитывала остаться надолго. Далее →✗ НедостаткиЭтот отзыв не является попыткой кого-либо оскорбить. Я описываю исключительно свой личный опыт, конкретные рабочие ситуации и причины, по которым в итоге не могу рекомендовать компанию как работодателя. Надеюсь, что руководство воспримет написанное не как повод обидеться, а как возможность обратить внимание на проблемы, о которых сотрудники сообщали неоднократно. К сожалению, за привлекательной для покупателей концепцией, по моему опыту, скрывается большое количество внутренних организационных проблем. Официальное трудоустройство На собеседовании я сразу обозначила, что официальное трудоустройство имеет для меня принципиальное значение. Мне сообщили, что оформление является обязательным этапом работы и заверили, что по истечении трёх месяцев меня трудоустроят официально. По просьбе работодателя я несколько раз отправляла фотографии паспорта и регистрации. Сотрудники также писали заявления с просьбой принять их на работу, причём заявления предлагалось писать без указания даты. Несмотря на это, официально меня так и не трудоустроили. За время работы большинство сотрудников, с которыми я непосредственно взаимодействовала, говорили, что также работают без трудового договора. Лично я не видела документов, позволяющих судить о точном количестве официально оформленных сотрудников, поэтому могу говорить только о собственном опыте и словах коллег. В итоге мои документы и персональные... Далее →
