Карьер-Сервис: Проблема с обучением и коллективом
Очень комфортные условия и приятные условия! Организация на самом деле замечательная! Столовые, кофе, чай, комфортное рабочее место. Оооочень крутые менеджеры по подбору персонала.
Недостатки:Коллектив между собой по большей части не общается совсем.
Я, конечно, понимаю, что у каждого начальника отдела имеется «дружок» (стукач) в отделе, но когда этот стукач [censored] националист, то до добра это не доведет. Я как не понравился с самого начала. С первого же дня «Наставник», он же стукач, вместо того чтобы обучать и показывать, что к чему и как, оставил меня 1 на 1 с работой. «Я не знаю», «Странно», «разбирайся сам», «я уже объяснял» — так человек, который должен вводить в работу, не должен говорить. Отработал 2 месяца, и всё, чему я научился, я научился благодаря коллективу, у которого и так очень много работы было. За 3 дня до увольнения это г побежало к начальнику ещё до начала рабочего дня, после чего меня вызвал начальник отдела и сообщил о том, что я не пошёл испытательный срок (в это время мой «наставник» сидел и тянул лыбу так, что через его зубы даже через маску (которую он не снимает никогда) было видно.)
Так или иначе, организация хорошая, но начальству стоит самим рассматривать новых сотрудников, а не со слов таких сук. [Д.] привет!.
- 👉 Работа в КАРЬЕР СЕРВИС в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37526 отзывов) →
-
Улучшить можно многое — нет предела совершенству. Проектному офису следует выстроить структуру взаимодействия и опираться в своей работе на нормы, а не на басни. [К.] Также отличным решением было бы придерживаться трудового кодекса и иметь прозрачную систему оплаты труда, а не «сами посчитайте». Если вы хотите, чтобы что-то работало в этой компании на вас, как на сотрудника, вы должны четко знать свои права и обязанности, чтобы знать, что и в каком объеме вам должны, ведь в противном случае вас заставят расписаться за документы, которых вы не видели, поставят вас в штамп документации, которую вы не делали, не заплатят там, где должны заплатить, или удержат из зарплаты за материальные ценности, которые вам не предоставляли. = Руководству желаю прислушиваться к сотрудникам, которые стремятся работать на благо компании, а не жить по принципу «незаменимых нет». Так же можно увеличить период индексации 3П. В условиях реальной жизни индексация раз в пять лет — путь к поиску новой работы. А так одни плюсы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиНаш контракт был заключен более полугода назад, и за это время «сотрудничества» не достигнуто никаких результатов. Абсолютно никаких результатов. У меня не было ни одного интервью с потенциальным работодателем, которое я бы заполучил с вашей помощью. Ни одного звонка от иностранного HR, ни одного запроса на почту или в мессенджер с просьбой выслать мое CV или ответить на дополнительные вопросы рекрутера или представителя работодателя, ни одного запроса предоставить какие-то документы. Я даже не знаю, в какое количество организаций и компаний было отправлено мое резюме с рекомендацией к рассмотрению. НО НИ одного от вашего агентства, абсолютно НИ одного. Вы работаете не профессионально, если это вообще можно назвать работой. Вы не представили ни одной возможности не то, что трудоустройства, а просто даже первого этапа собеседований за время более полугода с начала сотрудничества! Это абсолютно некомпетентное предоставление услуг с вашей стороны. Вы не оправдываете те ожидания, которые так активно заявляли в рекламе своей компании. Ваша активность абсолютно не соответствует ни заявленным в договоре обязанностям, ни доброму имени и репутации, которое вы заявляли. Ваши сотрудники в нашей телеграм-группе, созданной специально для решения вопросов и коммуникации, отвечают с задержкой от 6−7 часов до 3 суток! Вы просто воспользовались ситуацией паники вокруг военных действий между РФ и Украиной, которые начались... Далее →