Керама Марацци: отзыв сотрудника

Преимущества:

Самое основное- это комфортная обстановка в коллективе! Понятно составлена мотивация. Особенно повезло сотрудникам розницы, помимо основного плана, у них есть широкий спектр товара при продаже которого получают бонусы. Зарплаты у них точно достойные. Перейдя в офис, поняла, что управляющие и даже некоторые продавцы получают з.п больше, даже некоторых руководителей отделов) Хотя первоначально всем кажется иначе). Генеральный директор компании приветствует демократичное общение. Можно зайти за советом, всегда поддержит и подскажет. Ну и «мотивационные беседы» проводятся, конечно, по необходимости. Слава богу, что не часто)

Белая з/п

Годовая премия

Выходные праздничные, даже салоны отдыхают в новогодние, 8 марта, 23 февраля, пасха, майские даже были.

Полис ДМС

Карьерный рост есть, но опять же, если тебе важны результаты компании, а не только свои. Если ты много работаешь и достигаешь результатов. Т.к по з.п особой разницы нет.

Нравится работать в крупной компании, которую многие знают. Когда ясна цель для чего работаешь и что в итоге получишь, без сплетен и интриг)))

Недостатки:

Т.к центральный офис находится в Москве, приходится на все согласовывать бюджет, не всегда учитывают наше мнение, завышают планы или на важные мероприятия ограниченное финансирование. Приходится приводить аргументы, чтобы хоть как-то найти середину.

Также переход сотрудников офиса на квартальную премию. Выплаты каждый месяц, были намного удобнее.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 24.05.2025 Ростов-на-ДонуСпециалист по кадрам
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Прочитала ответ на мой отзыв о собеседовании в эту компанию (Керама Марацци, Компания Дон Керама — может, будут писать и другие названия на hh.ru, чтобы не примелькаться, офис находится на Малиновского) руководителя, который проводил собеседование на должность специалиста по кадровому делопроизводству. Мой опыт работы не был непродолжительным, как вы пишете. Опыт работы в компании более трёх лет и увольнение в связи с истечением срока трудового договора, так как это место было декретным, для вас странная причина увольнения и непродолжительный опыт? Опыт работы более 15 лет тоже непродолжительный опыт? К тому же, вы сами мне и сказали, когда мы с вами предварительно созванивались по телефону, что предыдущий специалист по кадрам уволился, потому что не захотел выполнять требования главного бухгалтера. Он у вас несколько месяцев продержался, и почему-то вы его номер не даете, чтобы он вас порекомендовал как работодателя. А то, что в вашей конторе на этой должности сотрудники работают по несколько месяцев — это продолжительный опыт! Разве в РФ трудовым законодательством предусмотрены рекомендатели при трудоустройстве на работу? Тем более рекомендатели не по профилю соискателя на вакансию? Мой отзыв и мой комментарий носит информативный характер для соискателей на должность специалиста по кадровому делопроизводству (менеджер по кадровому делопроизводству, специалист по кадрам) —... Далее →
  • 03.10.2024 Ростов-на-Дону собеседованиеСпециалист по кадрам
    На вакансию специалиста по кадрам представитель работодателя (руководитель по персоналу, который находится в Краснодаре) задает странные вопросы. Сначала этот руководитель позвонил мне по телефону, а потом пригласил на собеседование в офис, сказал, что собеседование будет по видеосвязи с ней и директором. Когда я приехала в офис, выяснилось, что видеосвязь будет с твоего же телефона (не с компьютера и не с ноутбука). Почему это нельзя было сделать из дома, а нужно было ехать в офис, не понятно. Вопросы задавались странные. А может ли вам бухгалтер с предыдущего места работы дать рекомендацию? А почему мне рекомендацию должен давать бухгалтер? Я не бухгалтер, не работала в бухгалтерии и не соискатель на должность сотрудника бухгалтерии. То есть в компании ты будешь плясать под дудку бухгалтерии, а руководителю будет всё равно. В кадрах она, судя по всему, не разбирается, занимается только подбором персонала. Поэтому и задает странные и глупые вопросы. При этом неоднократно спрашивала меня, а занималась ли я подбором? Хотя пришла я на должность специалиста по кадрам, в резюме был указан мой опыт, и в описании вакансии никакого подбора не было. Когда я спросила в связи с чем эти вопросы, нужно будет заниматься подбором, она ответила, что нет. Но, судя по всему, хочет и подбор свалить на нового сотрудника, чтобы и этим ей самой не нужно было заниматься.... Далее →