Кидбург: Низкое качество работы и текучка кадров

Хорошая задумка. Верил в чудо.

Проработал чуть больше года. Нравилась задумка и надеялся, что все-таки руководство сменят. Но не сменили. А значит, хозяев устраивает бардак, который творит топ-менеджмент. Начнем с того, что проект для детей, и должны быть стандарты и безопасность. Это все обещают на входе. Пишут красивые тексты про молодую и динамичную команду. На практике крайне низкое качество подготовки сотрудников: вот тебе рация — иди и работай. Не говорю про умения оказать первую помощь или знание скриптов работы. Молчу про то, как работники с явными признаками ОРВИ, ОРЗ или COVID выходят на работу с детьми. Компания и руководство прикрываются детским проектом, а на деле жадные до денег. У вас не будет оформления по ТК. Вам взамен предложат договор подряда или быть самозанятым. Привет трудовой инспекции. У вас нет прав, нет отпуска, нет больничных. Зато у компании есть экономия. Есть махинации с билетами — продают по два билета с одним номером. Коллеги говорили, что специально договорились с типографией печатать «левые» билеты. На кассе откровенно подворовывают. Это легко прикрыть: нужно лизать одно место операционному директору, и она сокращает количество проверок. На практике не все билеты пробиваются, с некоторых клиентов берутся деньги и пропускают внутрь города без билетов. В компании дикая текучка кадров, людей могут уволить в один день. Людей откровенно унижают и давят, чтобы сами уволились по собственному желанию. Могут публично [censored]. Общее правило: смотри в рот и лижи одно место. А, да, еще работай круглосуточно за копейки и выполняй бредовые идеи руководства. Еще хочу сказать про устаревшее оборудование. Экономия на всем. Все процессы с детьми строятся на бумаге и тупых цветных карандашах… Если собираетесь в этот проект, то лучше найти что-то другое. Не верьте в красивую картинку на входе — внутри все прогнило до основания. Руководство работает только на жадных хозяев, им плевать на клиентов и, тем более, на детей. Обходите стороной.