классик: бездарное руководство
нет
Недостатки:Хозяин и руководитель организации Галант П.В. является типичным «красным директором» несмотря на свой средний возраст. Поставил на руководящие должности своих друзей. Отдает сумасбродные указания, которые исполняемы его подчиненными для галочки. Проводит постоянные многочасовые совещания. Что всё это означает для простого работника? А то что: как бы ты ни работал добросовестно, каким высококлассным специалистом бы ни был, всё равно из тебя сделают виноватого. А руководители только прикрывают свой зад. Поэтому текучка очень большая.

- 👉 Работа в КЛАССИК в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в КЛАССИК кой? →
- 🪨 Отзывы о работе кой в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35546 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив с девушками, понимающая управляющая. Далее →✗ Недостатки1) Чёрная зарплата переводами с разных карт. Точной даты выплаты нет, каждый раз новая и с большими задержками. Штрафуют за ошибки бухгалтерии. 2) Нет защиты. Приходят буйные клиенты с угрозами, а ты ничего не можешь сделать, камер нет. Производство косячит, а виноват дизайнер. Плохо работает техника. Ломанные компьютеры, принтеры и терминалы. 3) Нет комнаты отдыха для сотрудников. 4) Из-за того, что зарплата чёрная и нет трудоустройства, то нет возможности оформить больничный и отпуск. Зарплата состоит из того, что находил офис: 1000/день с договорами и 750/в день без договоров. 5) После увольнения всё равно никто не решит проблемы. И могут оштрафовать, если бухгалтерия нашла ошибку в чеках. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив как обычно хороший Далее →✗ НедостаткиХудшее место где работал. Машины [censored] маршруты главно. Связи корпоративной нет. Каждый день допом к маршруту у тебя пара точек в [censored] Логисты говорят графика нет, надо возить))) половина заказов обычно после 17. Днем ты как дебил катаешься из города в область с пара точек ежедневно. Работа с 7−30 до 21+++. уговаривали остаться, долбаебы видимо закончились в городе. Никому не рекомендую Далее →