Клиника екатерининская: Пренебрежительное отношение к сотрудникам постоянная «текучка» персонала в «Клиника Екатерининская»

Месторасположение

1. Постоянная «текучка» персонала в «Клинике Екатерининская», которая имеет длительный хронический характер.

2. Итоговый доход часто не соответствует тому функционалу и обязанностям, которые на вас постоянно навешивают, оформить могут не как обещали на Клинику Екатерининскую, а на ИП с частью зарплаты в конверте.

3. Отсутствие у руководства адекватного понимания административных и тех. процессов в клинике отсеивает здоровую инициативу и самоотдачу персонала. Часто наблюдал откровенный слив адекватных и грамотных специалистов с их замещением на убогих протеже (родственников, знакомых и пр.).

4. Попав в клинику, у многих испытуемых быстро гаснет позитив с остатками сопричастности к чему-то высокому, достойному и светлому. Дух корпоративности «КлинЕк» имеет барыжный запашок лицемерия и приспособленчества фиолетового спектра.

5. По сути, рассматривать работу в «КлинЕкат» на длительную перспективу не стоит, особенно если вы не вошли в особую когорту приближённых или обладаете классической гордостью и принципами с зачатками совести. В «КлинЕкат» часто рулит доносительство и подозрительность, граничащая с паранойей и свидетельствующая о проблемах с чистоплотностью самих руководителей, их страхами, комплексами и деформированной совестью. «КЕ» напоминает территорию зачистки от здравого смысла, закрепляются элементы обратной селекции от «девиантных манагеров» с синдромом Даннинга-Крюгера.

Эпитафия: Часто профессионализм, рассудительность и адекватный анализ ситуации на основе логического здравомыслия подменяются спонтанными эмоционально-истероидными выплесками руководства с убогими выводами и странными решениями. Управленческим фетишем в «КЕ» служит детектор лжи, где процедуру полиграфа проходят не персонажи с коррупционно ёмкими должностями — типа руководителей, их заместителей, родственников, сидящих на финансовых или распределительных материальных потоках, а обычные работники, далёкие от кормушки «КлинЕката».

Странно то, что, несмотря на внешние атрибуты и размеры самой клиники, технологии управления, взаимодействия и бизнес-процессы выстроены криво, это регулярно приводит к финансовым, моральным и временным издержкам. Попытки решения проблем в сторону разумной перестройки при отсутствии толковых управленцев и устойчивых пороках системы регулярно обрекаются на провал. Наблюдается обычное очковтирательство и игра в имитацию бурной деятельности.