Коломенский хлебокомбинат: Нет стабильности и нормального коллектива
1.Очень хорошо относятся к здоровью сотрудника .Мед комиссия отличная, мед книжка нового формата, постоянная сдача на коаид .2.Мне повезло с супервайзером [Д.] отличный руководитель 3.Не дёргают в суб и воскресенье. 4.Пролукция вся вкусная, свежая, не стыдно продавать. Сами ели и едим!
Недостатки:Работала торговым представителем, подумайте 10 раз, стоит идти или нет! Все меняется тут по пять раз, нет стабильности в завтрашнем дне. Три месяца работала по нормальной территории, все устраивало, потом хлоп и на след. день новая территория и руководитель, и никого, естественно, не спросили… з.п. естественно не увеличили… в общем мрак, стабильность не про эту компанию. Коллектива толком нет нормального. Общалась с ребятами из других команд!
👉 Работа в КОЛОМЕНСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ в Москве (28 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в КОЛОМЕНСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ торговым представителем? →
- 🧑💼 Торговый представитель: честные отзывы сотрудников в Москве (32 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73505 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОбеды Далее →✗ НедостаткиНа основании недолгого опыта работы на производственном предприятии, расположенном в непосредственной близости от станции метро «Алексеевская», я могу сделать ряд обоснованных выводов относительно системы премирования и организационной культуры на данном предприятии. В ходе своей профессиональной деятельности я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда премии лишались сотрудники, не имевшие прямого отношения к выявленным недостаткам в производственном процессе. Это свидетельствует о наличии системных проблем в системе мотивации персонала и требует детального анализа причин возникновения таких ситуаций. Особое внимание следует уделить анализу деятельности начальника производства и.о.н. К сожалению, её управленческие подходы вызывают серьёзные нарекания со стороны подчинённых. Её стиль общения характеризуется повышенной эмоциональностью и отсутствием конструктивного диалога с сотрудниками, что приводит к созданию неблагоприятной рабочей атмосферы. Кроме того, на производственной площадке наблюдаются проблемы с поддержанием чистоты и порядка, что также может быть связано с недостаточной эффективностью управленческих решений. Это, в свою очередь, способствует увеличению текучести кадров, поскольку сотрудники не могут адаптироваться к существующим условиям труда. Таким образом, можно сделать вывод о необходимости проведения комплексной оценки деятельности руководства предприятия и разработки мер по улучшению организационной культуры и системы мотивации персонала. Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременные выплаты аванса и зп обед (если тебя сменят или не идет конвейер) самая дешевая спецодежда с 1 смены Далее →✗ НедостаткиЛожь по оплате Отвратительное отношение руководства (в 1 смене на кондитерке особенно, постоянное унижение от сотрудницы [К.] н.м.) Если вы будете старшим оператором, то поймите, вы и уборщик, и терпила от граждан ближнего зарубежья. Им можно на вас кричать матом, [censored], но они, даже не имея образования, будут кричать на вас, а вы будете молчать или вам предложат уволиться. На них кричать нельзя. На обед вас отпустят только в 2 случаях: это если есть кем подменить или не идет конвейер. В общем, минусов тьма, плюс один — вовремя платят. Далее →