"Компания изоляция и кровля" (КИИК): Нарушение ТК с порога
Никаких.
Недостатки:Калужская шарага. Припёрлись в Казань и сразу построились под местные реалии: оформлять с 1-го дня в штат не хотят, мол, сначала походи 3−4 дня поработай бесплатно, а мы на тебя посмотрим — может, и возьмём. В договоре пропишем минималку — в Татарии все так делают, а чем мы хуже? Премии в «серую», на словах. И да: заключим с тобой трудовой договор, и если после испытательного срока через 3 месяца ты нас устроишь, то оформим тебя в штат. Это как вообще? З., ты совсем там с дуба рухнула??? Где в ТК РФ такой бред написан? Чушь несёшь.
Руководство (2 голубка) очень высокомерное, особенно [А.]. С соискателями как с рабами разговаривает. И никак не может определиться: то ли на «ты», то ли на «вы» обращаться к соискателю. По ходу диалога то так, то так. Непостоянный. Ну и в договоре собрался писать «минималку». Слушай, А., а заодно и ты, З., у нас и без вас шараг хватает. Шли бы вы обратно к себе в Калугу. Нормальные, сильные ребята к вам не пойдут, а послабее и терпилы объём обязанностей за нищенскую официальную зарплату не потянут — работать за троих за 16 тысяч никто не будет. Как не будет и премий, которые вы обещаете — у вас же премия серая. Очередная шарашкина контора. Не тратьте на этих позорников своё время, соискатели! Обходите стороной! Вам пообещают золотые горы, но вас даже не смогут трудоустроить с 1-го дня по закону. А в уши поют, что серьёзная компания… Ага, щас…
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
