"Компания изоляция и кровля" (КИИК): Нарушение ТК с порога
Никаких.
Недостатки:Калужская шарага. Припёрлись в Казань и сразу построились под местные реалии: оформлять с 1-го дня в штат не хотят, мол, сначала походи 3−4 дня поработай бесплатно, а мы на тебя посмотрим — может, и возьмём. В договоре пропишем минималку — в Татарии все так делают, а чем мы хуже? Премии в «серую», на словах. И да: заключим с тобой трудовой договор, и если после испытательного срока через 3 месяца ты нас устроишь, то оформим тебя в штат. Это как вообще? З., ты совсем там с дуба рухнула??? Где в ТК РФ такой бред написан? Чушь несёшь.
Руководство (2 голубка) очень высокомерное, особенно [А.]. С соискателями как с рабами разговаривает. И никак не может определиться: то ли на «ты», то ли на «вы» обращаться к соискателю. По ходу диалога то так, то так. Непостоянный. Ну и в договоре собрался писать «минималку». Слушай, А., а заодно и ты, З., у нас и без вас шараг хватает. Шли бы вы обратно к себе в Калугу. Нормальные, сильные ребята к вам не пойдут, а послабее и терпилы объём обязанностей за нищенскую официальную зарплату не потянут — работать за троих за 16 тысяч никто не будет. Как не будет и премий, которые вы обещаете — у вас же премия серая. Очередная шарашкина контора. Не тратьте на этих позорников своё время, соискатели! Обходите стороной! Вам пообещают золотые горы, но вас даже не смогут трудоустроить с 1-го дня по закону. А в уши поют, что серьёзная компания… Ага, щас…
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
