Компания Экодар: отзыв сотрудника

Вы подписались, как [Д.] но сотрудников с таким именем из сервисного отдела компании Экодар за прошедшие несколько лет не увольнялось. Также, Ваш отзыв уже удалял сам ресурс, поскольку IP-адрес повторяется (видимо теперь Вы зашли с другого устройства). Это наводит на мысль о том, что Вы намеренно, очевидно ложными сведениями пытаетесь опорочить репутацию нашей компании. Но раз Вы затронули важные темы для соискателей, давайте мы последовательно их разберем. В компании Экодар работают техники в т.ч. со стажем более 10 лет. Это говорит о том, что в коллективе обеспечены условия работы, соответствующие потребностям и запросам сотрудников. По сравнению с предыдущим годом уровень ЗП вырос более чем на 20%. Нормативные показатели выработки выполняют 100% штата сотрудников, большинством перевыполняется, и уровень оплаты увеличивается соответственно. Демотивация, в т.ч. по существенным замечаниям не превышает 1, 5% т.к. основная задача не лишить сотрудника денег, а указать на нарушения с дальнейшим обучением и исправлением. При устройстве на работу соискателям, сразу разъясняется характер и условия работы. Также предоставляется возможность пройти стажировку, при кураторстве сотрудника компании, непосредственно выполняющим свои профессиональные обязанности, что позволяет соискателю оценить свои силы и принять взвешенное решение. Ношение рюкзака с расходными материалам оговаривается с соискателем изначально, поэтому это условие не становится неожиданностью. Вес рюкзака не превышает допустимых нагрузок согласно нормам, утвержденным [М.] Труда. Также хотим заметить, мы заботимся о здоровье своих сотрудников, все техники проходят ежегодную медицинскую комиссию за счет компании. По поводу внешнего вида и квалификации сотрудников. В компании проводятся регулярные технические тренинги, которые организовывает специалист по техническому обучению. Каждый год проводится аттестация техников. Сотрудникам предоставляется рабочая одежда, инструменты и полная оплата проезда. Внешний вид техника является важной составляющей имиджа компании. Ну и как Вы написали, что к клиентам приезжают сотрудники в состоянии алкогольного опьянения. Это откровенная ложь. Большая часть сотрудников используют автотранспорт. В штате компании есть мед. работник, в задачу которого входит контроль за состоянием здоровья всех выездных специалистов. И наши клиенты не уведомляли нас о непотребном виде технических специалистов во время выполнения работ. Компания Экодар уважительно относиться к своим конкурентам, не позволяя осуществлять деятельность, порочащую, чью-либо честь и достоинство. Мы неукоснительно соблюдаем правила работы по заключенным контрактам, обеспечивая выполнение всех обязательств. [Д.] [Ю.] [С.] желаем Вам сосредоточиться на собственном развитии и не расходовать силы и энергию на написание фантастических сюжетов.