Компания Экодар: Проблемы с руководством и зарплатой
Хороший коллектив, Была хорошая З/П пока не пришёл 0лег.
Недостатки:Когда пришёл новый начальник, большинство сотрудников (которые работали больше 5 лет) начали увольняться.
Сразу срезали зарплату в 2 раза, сразу началась текучка кадров. Но новенькие больше 2 месяцев не задерживаются, очень тяжёлая работа (нужно таскать с собой большой рюкзак с фильтрами, и везти это всё на своём горбу в центр Москвы, на каждой станции проверяют рюкзак). Раньше за это платили, а как пришёл О., он сразу срезал всем з.п. Ввёл систему штрафов, за всякие мелочи постоянный негатив из его уст, что мы план не выполняем. Напоминает какое-то рабство. Если вы собираетесь сюда устраиваться на должность техника, не советую тратить своё время (в данный период времени). Скажу самое главное, что из-за того что вы будете таскать тяжеленный рюкзак, у вас будут постоянные боли (не сразу, но потом будут 100%). Там ещё есть зам начальника, он сдаёт свои чеки вместе с сотрудниками на материальный отчёт :) так что если это читает кто-то из руководства, проверьте его обязательно.
Я сам работал около 5 лет в этой компании, всё было хорошо до того дня, пока не поменяли начальника. Всех устраивала ЗП, сколько сделал, столько заплатили без обдуривания. Очень много опытных людей ушло в конкурирующие фирмы (я не исключение).
Бывают звонят клиенты и жалуются, что к ним приезжает техник неадекватный-пьяный. Ну в общем была хорошая компания с хорошей сдельной зарплатой, хоть и серой. А сейчас там всё порезали, и работают такие кадры (лицо компании), на которых стыдно смотреть, не то что в офис пускать.
Ген. Дир [М.] [С.] [С.] проведите, пожалуйста, проверку начальников и замов отделов..
👉 Работа в ЭКОДАР в Москве (15 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЭКОДАР техником? →
- 🛠️ Отзывы о работе техником в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73505 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПришла на позицию делопроизводителя, а выросла до логиста. Работая логистом в компании я увидкла насколько это место поддерживает профессиональный рост и развитие. Команда здесь прикольная добрая и отзывчивая всегда готовы помочь друг другу в трудной ситуации. Процесс работы четко организован, что позволяет эффективно решать задачи и достигать целей. Далее →✗ НедостаткиОфис опен спейс не всем будет по душе, так как многие менеджеры могут одновременно начать разговаривать с клиентами, и это может доставлять дискомфорт. Остальное всё устраивает. Далее →
Руководитель направления
08.12.2021 11:40
Вы подписались, как [Д.] но сотрудников с таким именем из сервисного отдела компании Экодар за прошедшие несколько лет не увольнялось. Также, Ваш отзыв уже удалял сам ресурс, поскольку IP-адрес повторяется (видимо теперь Вы зашли с другого устройства). Это наводит на мысль о том, что Вы намеренно, очевидно ложными сведениями пытаетесь опорочить репутацию нашей компании. Но раз Вы затронули важные темы для соискателей, давайте мы последовательно их разберем. В компании Экодар работают техники в т.ч. со стажем более 10 лет. Это говорит о том, что в коллективе обеспечены условия работы, соответствующие потребностям и запросам сотрудников. По сравнению с предыдущим годом уровень ЗП вырос более чем на 20%. Нормативные показатели выработки выполняют 100% штата сотрудников, большинством перевыполняется, и уровень оплаты увеличивается соответственно. Демотивация, в т.ч. по существенным замечаниям не превышает 1, 5% т.к. основная задача не лишить сотрудника денег, а указать на нарушения с дальнейшим обучением и исправлением. При устройстве на работу соискателям, сразу разъясняется характер и условия работы. Также предоставляется возможность пройти стажировку, при кураторстве сотрудника компании, непосредственно выполняющим свои профессиональные обязанности, что позволяет соискателю оценить свои силы и принять взвешенное решение. Ношение рюкзака с расходными материалам оговаривается с соискателем изначально, поэтому это условие не становится неожиданностью. Вес рюкзака не превышает допустимых нагрузок согласно нормам, утвержденным [М.] Труда. Также хотим заметить, мы заботимся о здоровье своих сотрудников, все техники проходят ежегодную медицинскую комиссию за счет компании. По поводу внешнего вида и квалификации сотрудников. В компании проводятся регулярные технические тренинги, которые организовывает специалист по техническому обучению. Каждый год проводится аттестация техников. Сотрудникам предоставляется рабочая одежда, инструменты и полная оплата проезда. Внешний вид техника является важной составляющей имиджа компании. Ну и как Вы написали, что к клиентам приезжают сотрудники в состоянии алкогольного опьянения. Это откровенная ложь. Большая часть сотрудников используют автотранспорт. В штате компании есть мед. работник, в задачу которого входит контроль за состоянием здоровья всех выездных специалистов. И наши клиенты не уведомляли нас о непотребном виде технических специалистов во время выполнения работ. Компания Экодар уважительно относиться к своим конкурентам, не позволяя осуществлять деятельность, порочащую, чью-либо честь и достоинство. Мы неукоснительно соблюдаем правила работы по заключенным контрактам, обеспечивая выполнение всех обязательств. [Д.] [Ю.] [С.] желаем Вам сосредоточиться на собственном развитии и не расходовать силы и энергию на написание фантастических сюжетов.