комус: Гнилая структура
Белая ЗП
Недостатки:Спец. сбыт Мебель, что за структура? Две виртуальные, начальничьи должности, [Б.] А.А. и [П.] Е.А. приближенные к ТРП. Но с фактическим функционалом удаленного офис-менеджера. Вся работа заключается в сборе отчетов от менеджеров, пересылке корреспонденции. Пенсионер [Б.] А.А. стар и часто болен, под 70 лет и некомпетентная [П.] Е.А. получающие ЗП 200 + и премии за чужую работу. Ни один, ни вторая ничего не решают, не производят, ни за что не отвечают. Все поступающие задачи перекладываются на менеджеров либо на вышестоящее руководство. В офисе бывают по праздникам, почти всегда на удаленке. Их нет на местах в основном сбыте, где находятся менеджеры, ничего общего с работой ТРП. Со сделками и партнерской базой не работают, в текущей работе не участвуют, но запросы на предоставление партнерской базы и информацию по текущим сделкам собирают регулярно, вопрос для чего? И это база не одного отдела, как у ТРП. Это вся база Комуса с удаленным доступом. Менеджеры из-за низких ЗП и постоянно растущей нагрузки не к чему не стремятся. Фактическое нахождение менеджеров — это ОП основного сбыта под управлением начальника ОП, ТРП. Получается, все рабочие вопросы решаются с ними на местах. Все остальные возникающие вопросы решают [М.] Е.А. и [Р.] А. И. Видимо, по душевной доброте и сложившимся личным отношениям закрывают глаза на нерациональное использование ресурса компании.
👉 Работа в КОМУС в Москве (35 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в КОМУС сотрудником? →
- 👨💼 Отзывы о работе сотрудником в Москве (206 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74153 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов — зарплату всю выплачивали, без задержек. Даже при увольнении. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую компанию к трудоустройству Проработала в компании недолго. Хочу поделиться объективными сложностями, с которыми столкнулась. Может, просто не повезло с отделом либо это норма в Комусе??? Самая-самая большая проблема — нет стратегического видения и четкой постановки задач со стороны непосредственного руководителя. Он владелец продукта Личный кабинет. Как его вообще взяли в компанию на руководящую должность и каким чудом прошёл собеседование??? Вот честно, не знаю. Ходили слухи, что он очень хорошо пресмыкается перед вышестоящей начальницей — но я в такие круги не была особо допущена, подтвердить не могу. Требования к задачам менялись постоянно и хаотично, что делало невозможным не только выполнение работы в срок, но и понимание, нужна ли задача вообще и зачем. Иногда было ощущение, что гонка только ради количества задач и наплевать на то, что реально нуждается в улучшении. Главное, показать, что активность кипит. Кроме того, наблюдались серьёзные сложности в горизонтальных коммуникациях. Коллеги из смежных отделов с неохотой шли на контакт и предоставляли необходимую для работы информацию, так как, по их словам, также испытывали трудности во взаимодействии с нашим руководителем. Это я ещё мягко выражаюсь — звучали слова в его адрес очень нецензурные, посылали прямым текстом. Наши предлагали писать на него коллективную жалобу... Далее →
-
✓ ПреимуществаДолжность: Байер ЮВАСтатус: Бывший сотрудникМесто: Москва, БЦ Интеграл Что хорошего:Из плюсов, — удаленная работа, достойный офис, белая зарплата выше рынка, есть комнаты отдыха. Playstation 5, массажные кресла, бильярд, пинг-понг, если хотите и есть время. (спойлер: времени нет, работа в) Своевременная оплата. Чай, кофе бесплатно. Периодически устраивают развлечения в офисе — раздача фруктов и т.п., под розыгрыши, песни и пляски. Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить:Микроменеджмент, у некоторых руководителей переходящий в «чайка-менеджмент», что это значит, почитайте. Переработки. Заполнения дублирующих друг друга эксель-табличек. Срок по задачам — вчера. Профи в отделе нужны в меньшей степени, конформисты и подлизы в большей (моё оценочное суждение). Готовьтесь к тому, что руководство включит вас в проект, доп. оплату за который получат они, работу будете делать вы. (Участвовал в таком лично). Отношение к подчинённым зависит от руководителя, но в основном свинское. Обязанности размыты. Процессы настроены «приблизительно». Следствие: высокая текучка кадров, вакансии постоянно открыты. Далее →
