кореа трейд: отзыв сотрудника
Корпоративный транспорт. Перерывы каждый час. Работаешь, особо никого не трогаешь и тебя тоже никто не достаёт.
Недостатки:Зарплата. Оклада никакого нет, чтобы вам ни говорили. Месяц начинается с 1000 рублей для младших сборщиков. Остальное сделка… Говорят меньше 25 000 руб. не платят, это верно. НО! На 24 000 руб в месяц ты должен сделать. Будешь делать меньше, попросят вон. Чтобы хорошо получать, нужны хорошие заказы. А они редкие. Достаются только тем, кто давно работает. Бывают заказы тяжёлые, например шампуни. Тут можно спину надорвать. А заплатят 50 коп за шт. объемом от 0,5 литра. Вот и представь сколько весит коробка с 20-ю литровыми шампунями (10 рублей за коробку!). А коробок этих потаскать надо несколько паллетов.
Бывает, что заказов нет. Ставят почасовку. 150 руб в час. И тогда моешь полки, разбираешь не выкупленные заказы, пересчитываешь товар, кому-то помогаешь с заказом.
Начальство, состоящее из трёх человек, всё сменилось за 2 месяца! Это о чём-то говорит.
Коллектив. Есть хорошие люди, отзывчивые, помогут. А есть завистники, лицемеры, с ними даже рядом неприятно находится.
Начальство вводит нововведения за ваш счёт.
Работаешь в грязи, пыле и в холоде.
Зарплата серая.
👉 Работа в КОРЕА ТРЕЙД в Нижнем новгороде (4 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в КОРЕА ТРЕЙД сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Нижнем новгороде (25 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4313 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБлизость к метро и магазинам с едой Далее →✗ НедостаткиПолу-официальное трудоустройство, оформляют на левую компанию, видимо, из-за этого бухгалтеры не могут нормально рассчитать з/п, поэтому она приходит всегда в разные дни, а не как по договору. Не заметила адекватности в глазах руководства, на обычные вопросы реагируют так, словно их спрашивают что-то неприличное и отвечают очень уклончиво. Показалось, что моя работа заключается в том, чтобы создавать видимость большого коллектива, потому что на мои замечания, что что-то не так и это надо исправить, просто закрыли глаза. Сидеть в офисе нет необходимости вообще, т.к. в офисе даже никто ни с кем не общается и не пересекается, потому что всё руководство сидит в Москве, но работать удалённо нельзя, т.к. за нами нужно следить (это был ответ руководства). В общем, не рекомендую идти сюда, если хотите работать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к метро, конкретно для меня близость к дому, интересная предложенная вакансия. Далее →✗ НедостаткиМужская половина коллектива со мной не здоровалась, то есть было так: я захожу в офис на стажировку, говорю здравствуйте, эти молчат, 1−2 человека скажут здрасьте и все. Безусловно, можно молчать, возможно, я им не понравился, не вышел на «рожу» и так далее, но все равно это не очень приятный момент. Обучение проходило интересно, но, к сожалению, я не могу догадаться, сколько человек претендовало на данную должность, так как обучение было индивидуальное. И в общем-то к самому интересному, не смешному и смешному одновременно, так как я пока молодой специалист без особого опыта и вообще по жизни приключенческий товарищ, то это рано или поздно должно было произойти. Последняя стажировка была 22 февраля, после которой обучающий меня человек сказала: «Я пока не знаю, как мы работаем, если будем работать 24 февраля, я напишу». Я, конечно, опасался, что не очень буду подходить на должность, но по общению и настроению обучающего меня была видна перспектива на дальнейшее обучение. Я думаю, ну хорошо, никто так в итоге ничего и не написал, ну я и подумал, что это у всех обычные выходные. Иду в понедельник на стажировку, и промелькнула мысль в голове: «Было бы весело, если что-то вдруг произошло, я же приключенческий, ничего так гладко же быть не может». А так и произошло, прихожу в офис,... Далее →
КореаТрейд
10.06.2022 12:43
Добрый день!
Благодарим за отзыв о работе в нашей Компании.
У каждого сотрудника нашей Компании, заработная плата включает в себя фиксированную окладную часть, а также премиальную часть, которая рассчитывается по утвержденной системе мотивации согласно результатам его деятельности.
Распределение и обеспечение работников объемами заказов, происходит исходя из опыта и квалификации сотрудников, темпа обработки заказа и личной ответственности за результат.
Почасовая оплата применяется в случае выполнения работы по складу, которая не регламентирована.
Руководящий состав, как и группа специалистов Складского Комплекса в большинстве своем, работают давно, и те из них, кто успешно справляются со своим функционалом поднимаются по карьерной лестнице. Те работники, у кого получается это хуже, кто не приносит положительный результат Компании, а напротив своими действиями наносит убыток и ухудшает общие показатели подразделения, в Компании не задерживаются.
Все новые решения, связанные с управлением бизнес-процессами, формируются и принимаются на всеобщее благо, и результаты этих решений в первую очередь отражены на социальных и трудовых условиях, которыми обеспечивает Работодатель своих сотрудников, а именно, комфортабельный склад, оснащенный необходимым для работы инвентарем и вспомогательными устройствами, дополнительная финансовая мотивация и социальные гарантии.