Корпоративный стандарт: Проблемы с текучкой и организацией работы

К ним и так никто не хочет идти, так они еще и разбрасываются сотрудниками и не продлевают им контракты. В итоге приходят на пару месяцев новые люди, видят бардак в этой организации, уходят. Место пустует, работу вешают на других, у кого своих обязанностей выше крыши. Не проще ли было оставить старых сотрудников, все равно же никто в эту дыру не пойдет.

Еще везде пишут про то, что у них душевный коллектив. Да, очень «душевный».