кристалл септик: отзыв сотрудника

Преимущества:

Линейные сотрудники, помощники (не руководство)

Недостатки:

Текучка кадров, работа в нерабочее время, задержка зарплат, самомнение собственника. Уволили сотрудника — переставили обязанности на других и плевать что они это раньше не делали. Не успеваешь делать 100 дел одновременно — используй ночь и выходные. Звонки приходилось делать и после рабочего времини, даже в 21, праздников не существует, 2 января в работе + 1 января будь на связи, с зп вечно все пересчитывается, KPI интересный, но контроль качества обнулял звонки поэтому KPI не всем выплачивали

Руководство не понимает, почему люди хотят выходные и вовремя заработную плату. Слово стабильность для них = невозможно. Все те кого не устроили условия уходят, но воспринимают их потом как предателей. Слушать [В.] — отдельный вид терпения нужен. Вечно не по теме: то он на серфе, то он с Аязом и БМ, то рассказывает про витамины и в целом «яумныйостальныезаткнитесь». Времени больше на «бла-бла», по факту работают только линейные сотрудники. Помощники отзывчивые, но они ничего не решают — писать им бессмысленно, переводят на руководство. Лидорубы и аккаунты — часть истерички, часть нормальные постоянно уставшие и недовольные

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в КРИСТАЛЛ СЕПТИК в Ангарске (1 отзыв) →

Работа в КРИСТАЛЛ СЕПТИК: 18 отзывов →

Работа в Ангарске (390 отзывов) →

Комментарии (1)

Добрый день!
Большое спасибо за отзыв и за высокую оценку нашего коллектива!
Одна из основных ценностей нашей компании взаимоподдержка и работа в команде. При увольнении сотрудника его задачи временно распределяются среди коллег, пока не выйдет новый человек - так происходит в любой организации. В нашей компании такая ситуация тоже может возникнуть и в данном случае задачи распределяются, исходя из загруженности специалистов и должности (уровня знаний), которые они занимают. К тому же новые задачи помогают получать новый опыт, лучше понимать работу коллег и развиваться как профессионалу. Кроме деловых вопросов, в компании принято интересоваться и личными успехами людей. У нас регулярно выделяется небольшое количество времени, мы организовываем small talks для поддержания неформального общения между коллегами.
Что касается текучки: определённое количество увольнений в единицу времени в компании абсолютно нормальный процесс. Люди получают опыт, учатся, растут и двигаются дальше, переходят в новые компании, предлагающие другие продукты, работающие с другой аудиторией. С некоторыми нашими уволившимися сотрудниками мы поддерживаем связь и рады их успехам на новых местах работы.
Переработки, о которых вы пишете, в компании добровольные. Если сотрудник задерживается после окончания рабочего дня, возможно, этого потребовал клиентский кейс или срочная производственная задача в формате форс-мажора. Регулярных переработок в компании нет. Каждый сотрудник четко знает свой график работы и выходит на работу согласно ему.
Также Вы упомянули вопросы, касающиеся заработной платы. Все метрики KPI, разработанные для менеджеров, понятны, прозрачны и каждый может рассчитать свою зарплату самостоятельно. Обязательства по выплатам заработной платы компания выполняет в полном объёме. Если по какой-то причине это правило было нарушено, то для оперативного решения необходимо обратиться к руководителю или в финансовую службу компании. Это точно будет решено в одно касание.
Надеемся, что Вы нашли работу Вашей мечты! Искренне желаем Вам успехов!
С уважением, отдел персонала.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Кристалл септик
Москва | 04.06.2024

Вначале всё было почти хорошо... Потом, с осени 2022 года, тезисно:— задержка з/п на несколько недель/месяцев — отсутствие уважения личного времени — игнорирование вопросов оплаты — перекладывание ответственности с руководства на линейных сотрудников в любых задачах — звонки руководства / перевозчиков — круглосуточно — руководитель не хочет общаться с «неудобными» клиентами, которым что-то должна ...

Кристалл септик
Москва | 01.06.2024

Уволился из компании еще в начале 2023 года, при этом з/п до конца мне и другим сотрудникам не отдали все еще. Генеральный директор перестал выходить на связь зимой - большой вопрос, работает ли компания. Связался с 2 другими сотрудниками. 1 отдали только часть, второму - ничего.За коллектив - 1. На момент увольнения осталось человек 5, которые тоже увольнялись. При увольнении перекидывали как-то ...

кристалл септик
Санкт-Петербург | 17.04.2023

Компания занимается "производством" септиков, а производства нет, они даже не покупают чью-то продукцию. Размещают на разных площадках изготовление деталей, а потом в ангаре лепят "продукцию". При этом никакого качества, ни какой проверки, слепили, закопали и лишь бы не всплыло. Зарплату не платят, т.к. руководитель набрал столько долгов, что уже незнает кому отдавать. Если Вас позовут на работу, ...

кристалл септик
Анапа | 28.02.2023

Задержка зарплат Несоблюдение графика работы, ты робот который всегда должен быстро реагировать, даже если рабочее время уже вышло или у тебя выходной Неоплачиваемый отпуск Неавтоматизированная CRM Не выстроенная работа между отделами, люди не знают за что отвечают поэтому каждый думает на другого, а в итоге возникают косяки, которые неизбежны в таком случае, соответственно штрафы, которые оплач...

кристалл септик
Череповец | 13.12.2022

Размер ЗП зависит от ситуации в стране...