кристалл септик: отзыв сотрудника
Линейные сотрудники, помощники (не руководство)
Недостатки:Текучка кадров, работа в нерабочее время, задержка зарплат, самомнение собственника. Уволили сотрудника — переставили обязанности на других и плевать что они это раньше не делали. Не успеваешь делать 100 дел одновременно — используй ночь и выходные. Звонки приходилось делать и после рабочего времини, даже в 21, праздников не существует, 2 января в работе + 1 января будь на связи, с зп вечно все пересчитывается, KPI интересный, но контроль качества обнулял звонки поэтому KPI не всем выплачивали
Руководство не понимает, почему люди хотят выходные и вовремя заработную плату. Слово стабильность для них = невозможно. Все те кого не устроили условия уходят, но воспринимают их потом как предателей. Слушать [В.] — отдельный вид терпения нужен. Вечно не по теме: то он на серфе, то он с Аязом и БМ, то рассказывает про витамины и в целом «яумныйостальныезаткнитесь». Времени больше на «бла-бла», по факту работают только линейные сотрудники. Помощники отзывчивые, но они ничего не решают — писать им бессмысленно, переводят на руководство. Лидорубы и аккаунты — часть истерички, часть нормальные постоянно уставшие и недовольные
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в КРИСТАЛЛ СЕПТИК в Ангарске (1 отзыв) →
Работа в КРИСТАЛЛ СЕПТИК: 18 отзывов →
Работа в Ангарске (390 отзывов) →
Комментарии (1)
Добрый день!
Большое спасибо за отзыв и за высокую оценку нашего коллектива!
Одна из основных ценностей нашей компании взаимоподдержка и работа в команде. При увольнении сотрудника его задачи временно распределяются среди коллег, пока не выйдет новый человек - так происходит в любой организации. В нашей компании такая ситуация тоже может возникнуть и в данном случае задачи распределяются, исходя из загруженности специалистов и должности (уровня знаний), которые они занимают. К тому же новые задачи помогают получать новый опыт, лучше понимать работу коллег и развиваться как профессионалу. Кроме деловых вопросов, в компании принято интересоваться и личными успехами людей. У нас регулярно выделяется небольшое количество времени, мы организовываем small talks для поддержания неформального общения между коллегами.
Что касается текучки: определённое количество увольнений в единицу времени в компании абсолютно нормальный процесс. Люди получают опыт, учатся, растут и двигаются дальше, переходят в новые компании, предлагающие другие продукты, работающие с другой аудиторией. С некоторыми нашими уволившимися сотрудниками мы поддерживаем связь и рады их успехам на новых местах работы.
Переработки, о которых вы пишете, в компании добровольные. Если сотрудник задерживается после окончания рабочего дня, возможно, этого потребовал клиентский кейс или срочная производственная задача в формате форс-мажора. Регулярных переработок в компании нет. Каждый сотрудник четко знает свой график работы и выходит на работу согласно ему.
Также Вы упомянули вопросы, касающиеся заработной платы. Все метрики KPI, разработанные для менеджеров, понятны, прозрачны и каждый может рассчитать свою зарплату самостоятельно. Обязательства по выплатам заработной платы компания выполняет в полном объёме. Если по какой-то причине это правило было нарушено, то для оперативного решения необходимо обратиться к руководителю или в финансовую службу компании. Это точно будет решено в одно касание.
Надеемся, что Вы нашли работу Вашей мечты! Искренне желаем Вам успехов!
С уважением, отдел персонала.
Вначале всё было почти хорошо... Потом, с осени 2022 года, тезисно:— задержка з/п на несколько недель/месяцев — отсутствие уважения личного времени — игнорирование вопросов оплаты — перекладывание ответственности с руководства на линейных сотрудников в любых задачах — звонки руководства / перевозчиков — круглосуточно — руководитель не хочет общаться с «неудобными» клиентами, которым что-то должна ...
Уволился из компании еще в начале 2023 года, при этом з/п до конца мне и другим сотрудникам не отдали все еще. Генеральный директор перестал выходить на связь зимой - большой вопрос, работает ли компания. Связался с 2 другими сотрудниками. 1 отдали только часть, второму - ничего.За коллектив - 1. На момент увольнения осталось человек 5, которые тоже увольнялись. При увольнении перекидывали как-то ...
Компания занимается "производством" септиков, а производства нет, они даже не покупают чью-то продукцию. Размещают на разных площадках изготовление деталей, а потом в ангаре лепят "продукцию". При этом никакого качества, ни какой проверки, слепили, закопали и лишь бы не всплыло. Зарплату не платят, т.к. руководитель набрал столько долгов, что уже незнает кому отдавать. Если Вас позовут на работу, ...
Задержка зарплат Несоблюдение графика работы, ты робот который всегда должен быстро реагировать, даже если рабочее время уже вышло или у тебя выходной Неоплачиваемый отпуск Неавтоматизированная CRM Не выстроенная работа между отделами, люди не знают за что отвечают поэтому каждый думает на другого, а в итоге возникают косяки, которые неизбежны в таком случае, соответственно штрафы, которые оплач...
Екатерина. Менеджер по подбору персонала
13.12.2022 09:15