Кристалл септик: Задержка з/п, неуважение, манипуляции

Удаленный график — максимум

Вначале всё было почти хорошо… Потом, с осени 2022 года, тезисно:

— задержка з/п на несколько недель/месяцев

 — отсутствие уважения личного времени

 — игнорирование вопросов оплаты

 — перекладывание ответственности с руководства на линейных сотрудников в любых задачах

 — звонки руководства / перевозчиков — круглосуточно

 — руководитель не хочет общаться с «неудобными» клиентами, которым что-то должна компания — перекидывает на ассистента

Превалирующая часть сотрудников (за исключением 2−3 человек) не получила оплату, хотя они были сокращены в конце 2022-первой половине 2023гг. Директор, как единственный человек, который может эту оплату произвести, не выходит на связь.

На позиции «ассистент руководителя» по факту не решение фокусных задач, а работа за ассистента/логиста/с монтажами/документами. Самое интересное начинается после 1−2 месяцев, когда есть уже ряд людей, которые знают ваш номер, звонят вам, потому что руководство игнорирует вопросы оплаты за поставку оборудования / оказание услуг / перевозки.

Катастрофическое неуважение личного времени. У вас выходной / вы болеете / на дворе праздники / время нерабочее? Это не имеет значения, потому что «отвечать надо через секунду». К сожалению, за время работы донести до руководства, что нет ответа через секунду, потому что идёт работа с монтажниками/перевозчиками/поставщиками нельзя. Сначала вы вкладываетесь, потому что думаете, что так надо. Но после, когда игнорируют вопросы оплаты вашей работы, накидывают задач в режиме нон-стоп, есть вопросы по отношению человеческому. На сначала просьбы, потом замечания и уже требования не писать в нерабочее время, в 50% случаем услышала «да ладно, нормально, чё по задаче?».

Нельзя обойти стороной и психологию руководителя. Человек, прочитавший пару (возможно, десятков) книг по психологии, фанат/поклонник марафонов «Бизнес молодости» при любом адекватном вопросе «где моя зарплата/когда ждать» спокойно ответит «это сейчас не так важно», «ты уводишь диалог не туда». Манипуляции зп  (касается суммы, которую вам должны, не штрафов) — нормальная практика. После вопросов про рабочий график может прилететь, что у вас проблемы в жизни. Да, потому что мне пишут и звонят по работе в 21−22+ вечера.

После ухода из компании сначала будут обещания оплат, но только чтобы вы предоставили доступы / информацию по работе и т. д. Даже с третьего раза вас скорее всего не услышат. После — руководитель пропадает.

Огромный минус — к сожалению, с первого раза руководитель не понимает. В случае если есть желание работать здесь, будьте готовы, что даже после 3х текстовых сообщений вам позвонят с вопросами «что по задаче» / «какой статус» / «а чё там надо». Крайнее рекомендую вести с руководителем исключительно переписку по задачам и дублировать всё в сообщения. В противном случае доказать, что что-то было сказано иначе при звонке — невозможно. Саморефлексия есть у руководителя, но только в формате, где он всегда остаётся прав и героически решает проблемы, которые, к сожалению, в 99% случаев являются следствием его действий.