Ле-Гран входные двери: Неясная система мотивации и текучка кадров

Близость к дому был салон, в котором я работала

 — отношение руководства к сотрудникам наплевательское, необязательность исполнения своих слов; на вопросы вообще отвечать не хотят.

 — серая зарплата, аванс каждую неделю, а вот процент за текущий месяц ждать надо ещё месяц (например, за сентябрь будет в конце октября) и то если звёзды сойдутся, сегодня 19 ноября, я за сентябрь процент ещё не получила, а это не миллионы, а 2500 всего. Позорище, а в компании я не работаю с 18 октября, соответственно и расчёт я ещё не получила, боюсь предположить, наверно, к Новому году только будет. Сама система мотивации не прозрачная, ваш процент рассчитывается и высылается просто цифрой, потом ждём, когда дадут отмашку, что можно списать и то только по воскресеньям, и то если будет продажа за наличный расчёт. Короче, в постоянном ожидании будете, вами заработанных денег!

 — на вопросы отвечают неохотно.

 — документы мои на оформление пролежали в офисе просто так, мне их отдали без информации о трудоустройстве, объяснив это тем, что не успели оформить)).

 — текучка менеджеров постоянно.

 — ответственность за заказ на вас, всю информацию надо постоянно контролировать самому, обо всём помнить, так как всё в бланк заказа вносится вручную.

 — двери хорошие, продавать их приятно, это единственный плюс, главное, чтобы потом сервис ничего не испортил.

В компании для новичков есть обучение, месяц не меньше, далее экзамен по процессу производства дверей собственнику бизнеса. А потом на месте вы нарабатываете уже опыт, который нужен будет вам для работы, а именно, как всё оформить, кому это всё отправить, на стажировке этой информации мало будет дано. Если повезёт с тем, кто стажирует, то полегче будет.

.