леди джентльмен: отзыв сотрудника
Быстро оформляют, без стажировки и возможности посмотреть работу, но это минус
Недостатки:Странная политика у компании, сначала идет оформление сразу после собеседования, а потом ты только выходишь на работу без стажировки, вдобавок заставили делать причивку от короны под намеком не пустить на работу. Ну и вышла я в первый день, и сразу передумала у них работать, коллектив замороченный, многие стервозные с короной на голове, пошли придирки в первый день что типа товар не знаю, но никто ничего не обьясняет, только заставляли считать товар. Сделала одну продажу, так сразу пошло недовольство со стороны стареньких сотрудников и что меня просто удивило, ты должен стоять и охранять одежду, потому что там много воруют, а всю недостачу вешают на тебя, только непонятно что тогда делают трое охранников, за что они отвечают. В туалет и поесть только по расписанию, и не важно что тебе нужно по нужде никто не отпустит, ты должен стоять и терпеть, сидеть нельзя, присядешь штраф. Один консультант по секрету сказала что у них весь магазин уволился. Я решила уйти в первый день работы, но сначала меня уговаривали остаться, а потом отправили в офис, только спасибо кадровику не поставила печать в трудовой. Но сказали что мне чтото положено за мои отработанные часы, пришлось ехать в банк и получать зарплатную карту, но обещанные средства так и не поступили. Очень жалко потраченных денег на проезд и свое время. Не стоит тратить свои нервы на эту контору.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, высшестоящее руководство, зарплата Далее →✗ НедостаткиЯ Кожатова [Д.] [А.] осуществляю свою трудовую деятельность в должности менеджера магазина начиная с октября 2021 года, обращаюсь Вам по поводу неисполнения своих прямых обязанностей и грубого отношения к подчиненным директора магазина Armani Exchange секции 90 [А.] [Л.] [Ю.]. Осуществление выполнения планов продаж и роста коммерческих показателей KPI На утренних собраниях [Л.] [Ю.] просто озвучивает результаты прошедшего дня и никаких расчётов не производит. После одного из визитов [С.] Я. И. нашего территориального менеджера за год работы мы узнали о формулах по которым можно высчитывать сколько нам нужно сделать чеков чтобы поднять наш личный upt. Директор о данных формулах не знала, и на следующий день подошла ко мне с заявлением: «Я не поняла эти формулы, давай посчитаем вместе». Больше по этим формулам расчёт не производится. Так же отсутствует мотивация сотрудников и нацеленность на выполнение плана. Не разбираются ошибки в работе, не разбираются причины невыполнения плана. Нет работы с каждым сотрудников для повышения личных kpi показателей. Вся активная трудовая деятельность начинается после приезда [Я.] либо после вызова в офис. Обучение За год моей работы на данной должности директором не был ни проведён тренинг, ни какое-то объяснение материала. [Л.] умеет рассказывать материал, только... Далее →