Леонардо: Много работы и маленькая зарплата

29.07.2024 Москва
Преимущества:

Хороший коллектив

Недостатки:

Зарплата не соответствует количеству работы, сотрудников посокращали, а, зарплату не увеличили, если раньше у тебя был один отдел то теперь два, соответственно работаешь за двоих. Тайный покупатель, выкладка товара, ценники, сроки, касса, покупатели в зале, всё надо успеть и быстро. На работу приходить за 40 минут, так называемая пятиминутка, а в реале разборка директора и продавцов, скорее экзекуция, испортят настроение на весь день, а потом с улыбочкой»хорошего дня» с обеда не дай бог опоздаешь даже на две минутки обязательно выскажут, постоянные нервы и не только от покупателей. Постоянно дёргают на подработки и не только в свой магазин, не будешь выходить и тебе на встречу идти не будет, самый настоящий шантаж. На кассе сидеть нельзя, если нет покупателей то вскакивай и иди поправлять товар даже если и нечего. В отпуск отпускают в определённые месяца и с твоего выходного дня то есть у тебя из отпуска крадут четыре дня. В туалет как в садике отпрашиваешься если в зале мало сотрудников будешь ещё ждать когда тебя смогут отпустить, вообщем много всего и не советую туда идти.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

4

Оценка руководства

1
❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Леонардо?

Стандартные, где работала, почему уволилась, сколько вам лет и т.д.

❓Существует ли система штрафов в Леонардо? Какие бывают?

У меня не было штрафов

❓Повышают ли зарплату в Леонардо? С какой регулярностью?

Повышают, только для галочки, потому что очень не значительно.

❓В каких числах платят ЗП в Леонардо?

Да раза в месяц

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

❓Бывают ли задержки зарплаты

Нет

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.05.2025 Москваофисный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    1. ЗП всяна карту 2. Запрещены переработки Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Даже у офисных сотрудников почасовая оплата труда. Часовая ставка минимальная, остальное — премия. Как рассчитывается премия — не известно, её дают не каждый месяц, под настроение работодателя. Задавать вопросы про расчёт зарплаты запрещено. 2. Повышение зарплаты буквально на сумму меньше 1000 рублей в год. 3. Зарплаты ниже рыночных, т.к. компания убыточная. 4. Сократили в 2024 г. очень много людей. Если кто-то уволился, на его место ищут долго (з/п низкие и не факт, что ищут, естественная убыль, у нас говорят), пытаются свалить работу на вас, говорят, доплатим, но это будут смешные копейки, а работа за целого человека. 5. Очень старое программное обеспечение, на котором никто нигде не работает и вам оно больше нигде не пригодится. 6. Перерыв на обед 30 мин, нельзя выходить за территорию компании. Рабочий день 8 ч 30 мин. Говорят, мы вам оплачиваем. 7. В офисе нельзя заряжать телефон, нельзя его положить на стол и пользоваться нельзя. 8. Есть видеонаблюдение за вами, вы подпишите на это согласие. 9. Доступ в интернет отключен. 10. Штрафы за опоздания. Вход по ключу, фиксируется любой ваш вход и выход, как на зоне строгого режима. 11. Не обеспечивают питьевой водой, из крана. 12. Все устаревшее,... Далее →
  • 10.04.2025 МоскваАнонимный сотрудник👍4
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, если повезёт, близость к метро Далее →
    ✗ Недостатки
    Ну что, мои маленькие друзья, присаживайтесь, ибо вы здесь надолго. Рыба гниёт с головы — это про Леонардо. На одного бедного сотрудника сто начальников, из которых 99 не в адеквате. Но попробуем по порядку. 1) Зарплата — делится на з/п и премию. Расчёт премии абсолютно непрозрачен, никто не может объяснить цифры в расчётном листе. 2) Урезание всего, что только можно: убрали премии за тайника, за инвентаризацию, за интернет-заказы и т.д. Список бесконечен. 3) Руководство, которое не умеет руководить. Да что там, адекватно общаться не все могут. 4) Отсутствие элементарной заботы о людях, которые приносят прибыль — у компании нет средств купить сотрудникам воду, мыло и туалетную бумагу. Про остальное вообще промолчим. 5) Компания не ценит сотрудников, даже самых преданных. Уверены, что за забором очередь, хотя количество вакансий говорит о том, что ни очереди, ни забора давно нет. 6) Сокращение штатов, после которого оставшиеся сотрудники работают за троих. Но руководство считает, что все сидят на [censored] и получают зарплату. Работать можно, если повезёт с руководителем, но в тех магазинах, где нормальный руководитель, никто не требуется и вакансии не висят месяцами и годами. Про дебильные пятиминутки, невозможность сходить в туалет, очереди озлобленных покупателей из-за отсутствия консультантов... Далее →