Луук: отзыв сотрудника
Не знаю, что хорошего можно сказать.
Недостатки:Честно, я даже не хотел ставить ни одну звезду, кроме руководства. Потому что вышестоящий территориальный менеджер может обладать навыками организации и планирования, а вот выше него директор розницы — нет. Проработав в компании около года я понял, что она стремится на дно.
Нет никакой коммуникации между руководителями, нет базовых навыков в виде контроля, организации и планирования. И что уж там говорить — нет своевременных выплат грошей, которых принято считать за «заработную плату».
Как вам такое: «знаете, последние месяцы сотрудники проектов получали зп в 1,5 раза больше из-за неправильных формул в таблице.»
А кто эти Таблицы проверял? Кто организовывал эту работу? Кто следит за внутренней частью компании?
Нормально кричать о том, что есть над чем работать, но не нормально выполнять эти процессы. Компания будто просто как болванчик кивает головой и ничего не делает, только оставляет за собой зп в 30к (в Москве на позиции руководителя) и ужасное никому ненужно чувство обиды!
-
✓ ПреимуществаКоллектив, Управляющая, (теперь уже моя подруга) Зарплата. иногда норм одежда. Склад по размерам в авиапарке Далее →✗ НедостаткиПроработала в топ топ Коламбус 2 месяца, в топ топ Метрополис 5 месяцев, и в топ топ Авиапарк 1 месяц, оттуда меня и перевели в другой проект. Первая работа была в Коламбусе, и там было все нормально, привыкала к работе, ну и ничего интересного, за 2 месяца работы там поменялось очень много девочек консультантов, а точнее «стилистов" Перевели из Коламбуса в Авиапарк, и там я проработала 3−5 недель, и после меня перевели в другой проект Метрополис. А перевели меня не из-за того, что я ужасный сотрудник. Нет. Проект Метрополис, а также Коламбус, не хотели меня отдавать, так как я была ценным сотрудником, а наводила порядки на складе каждый день, а также быстро принимала поставку и была не ленивым сотрудником, и часто пропускала обеды из-за большого объема работы. Хочу сказать огромный минус в работе топ топ Авиапарк, в особенности двух людей. Управляющая Питерского топ топ. Л. и Большой, а также ее маленькой ручной собачке, товароведу. А самый большой минус в том, что меня перевели в другой проект из-за моего знака зодиака, только вчитайтесь, из-за ЗНАКА зодиака. По началу меня ценили как сотрудника и выделяли плюсы в моей работе, а также со мной хорошо общались, как после,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая одежда, скидка 40% сотрудников, отличная команда внутри магазина, из-за огромной текучки можно быстро вырасти по карьерной лестнице. Далее →✗ НедостаткиУровень заработной платы и отношение вышестоящего руководства оставляют желать лучшего. На собеседованиях обещают заработную плату руководителям от 70 хотя на деле 35−50 Максимум, управляющим вообще говорят что 100−150 тыс хотя по факту максимум может выйти 70 тыс! За год работы магазинов Москвы план выполнялся 2 раза в одном магазине из семи. Абсолютно не ценят сотрудников, поэтому каждый месяц — два происходит смена админ состава магазинов, постоянно меняются даже территориальные менеджеры. Часто были задержки и недоплаты зп, которые потом приходится выбивать себе и своему персоналу с огромным трудом. Мотивация kpi может спокойно поменяться после закрытия месяца и ты до последнего не знаешь сколько получишь. Не рекомендую компания пытается всячески обмануть своих сотрудников, обещая одно, а по факту будут «кормить завтраками». Далее →