Люберецкий завод Монтажавтоматика: отзыв сотрудника

Преимущества:

Их нет

Недостатки:

Это полный треш. Называемые ТОПы это полное дно. Семейка из родственников из средней Азии, уже о чем-то говорит. Полная не компетентность гореруководителей, они просрали контракты с гигантами как росснефть, газпром И остались работать только С ржд. Но это пока временно, так как еще не знают о качестве их изделий. Работая на этом заводе и задаешь себе вопрос, куда смотрят инвесторы. Гендир Кузик, это вообще ни рыба ни мясо. Работнику тут 100% иностранцы из солнечного Узбекистана и качество такое же. Так что не теряйте время и обходите этот ЛЗМ стороной. Так же НЕ советую компаниям заключать договор на поставку оборудования

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ЛЮБЕРЕЦКИЙ ЗАВОД МОНТАЖАВТОМАТИКА в Люберцы (3 отзыва) →

Работа в ЛЮБЕРЕЦКИЙ ЗАВОД МОНТАЖАВТОМАТИКА: 3 отзыва →

Завод и фабрика: отзывы о работе в Люберцы (5 отзывов) →

Работа в Люберцы (338 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Люберецкий завод Монтажавтоматика
Люберцы | 28.11.2022

Пришло приглашение в hh на должность "Начальник отдела АХО". Перезвонила. Сотрудник отдела кадров [М.] назначила собеседование на 11 ноября 2022. Приехала. Собеседование 5 минут. Посмотрели документы, полистали трудовую книжку. Вкратце рассказали про работу. На вопрос о зарплате ничего не ответили, только спросили, а сколько вы хотите получать. В конце сказали всё хорошо, чтобы утвердить вас на до...

Люберецкий завод Монтажавтоматика
Люберцы | 05.02.2021

1. отдел кадров - это не просто олухи..., а жутко активные и суетливые деятели, работа которых вероятно оценивается по отому кол-ву людей - котрых им любыми способами удается затащить на собеседовение в это предприятие. *** нужно сказать что это общая беда отделов кадров российских предприятий2. попытку задать огромное кол-во идиотских вопросов от сотрудников отдела кадров я вежливо "пресек" - про...