Магазин Lime: Проблемы с работой и кадровыми вопросами.
Зарплата в час
Ассортимент благодаря продукт менеджерам
Недостатки:Очень много вопросов к сетевым сотрудникам, из-за которых невозможно работать в нормальной рабочей атмосфере. Сплетни в рознице распространяются благодаря им и их откровенному вранью вместо «обратной связи». [И.] [А.] В экстренных ситуациях не берут трубку. Выходя на суппорт, узнаёшь подробности о себе от других коллег, которые они услышали от сетевых.
РКД не разбирается в коммерческих показателях, конференции ведёт по бумажке и вечно ошибается в данных. Зачем её взяли назад — непонятно. Не знает стандартов работы, т.к. не обучена процессам, да просто позорится.
Руководитель розницы С. не в курсе того, что творит ведущий эйчар и какие козни устраивает персоналу на пару с РКД. А именно: новыми сотрудникам обещают «лояльность» в тех моментах, которые другим сотрудникам запрещены, или закрывают глаза на несоблюдение — внешний вид, имидж, график. Обещает прямым текстом повышение и потом просто делает вид, что было недопонимание. Обратную связь никогда не даёт лично, только через третьих лиц.
В компании тяжело решать простые рабочие моменты из-за советского подхода 99 согласований с теми, кто не является руководителем, в принципе.
Отдельная «благодарность» за то, что пустили розницу по миру во время пандемии — платили ничтожный МРОТ. На все вопросы просто прекратили поддерживать связь.
Вакансии менеджеров не могут закрыть месяцами, из-за этого приходится повышать кого попало, мало-мальски адекватного продавца. Почему эйчары не могут найти сотрудников, менеджеров из других компаний — этот главный вопрос нужно взять под контроль в компании. Желаю компании повысить свой имидж реально, а не прикрываться этим словом, имея при этом управляющих, ругающихся матом, низкие выплаты в пандемию и сплетников в офисе.
👉 Работа в МАГАЗИН LIME в Москве (42 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в МАГАЗИН LIME руководителем розницы? →
- 👉 Отзывы о работе руководителем розницы в Москве (3 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73505 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВсе. Уровень абсурда стабильно высок. Уникальная возможность планировать жизнь максимум на один день. Москву указала исключительно потому что в выпадающем окне нет других стран. И к сожалению нет кнопки «Ад на земле» Далее →✗ НедостаткиХочется поделиться теплыми впечатлениями о компании Lime, а точнее — о ее филиале-сказке в Китайском офисе Гуанчжоу. Это не просто офис, это настоящий полигон для проверки психики на прочность. Карьерный рост здесь понимают буквально: вас могут «поднять» до статуса безработного в один миг. Причины — верх объективности и человеколюбия. Например, вы «не так посмотрели» — видимо, взгляд был недостаточно лоялен. Или «грубо ответили» на милое предложение выполнить работу, не входящую в ваши обязанности. Или ваше лицо во вторник утром вызвало у начальства эстетическое отторжение. Абсурд? Нет, это инновационная кадровая политика, где каждый день — лотерея. Вас могут осчастливить увольнением в один день, без лишних церемоний. Если вы сотрудник офиса в Китае — то это настоящий джек-пот: вместе с увольнением расторгают рабочую визу, и вы в срочном порядке обязаны покинуть страну. Никаких «двух недель», никаких поисков нового места — просто чемодан, вокзал, Родина. Очень стимулирует чувствовать себя по-настоящему ценным сотрудником. Атмосфера в офисе Гуанчжоу особенная. Это не коллектив, а клуб по интересам для фанатов антидепрессантов. Большая часть команды уже оценила этот корпоративный бенефит. Созданы идеальные условия для того, чтобы почувствовать себя ничтожеством: манипуляции и запугивания возведены в ранг управленческого... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОпыт взаимодействия с компанией Lime оказался крайне негативным. После прохождения всех этапов собеседований мне был направлен официальный оффер, который я приняла, оправила документы. Однако менее чем за сутки до подписания компания отозвала предложение. Формальная причина — возвращение на позицию внутреннего сотрудника. Это решение было озвучено в последний момент. Далее →✗ НедостаткиОсобо подчеркиваю: я осознанно согласилась на позицию, существенно ниже моего опыта, уровня квалификации и дохода, так как действительно хотела работать в Lime. Мне были озвучены намерения компании развивать сотрудников и строить долгосрочные отношения. Однако на деле все оказалось иначе — кандидату с высоким уровнем скиллов предложили линейную должность, а затем просто «выкинули» в пользу якобы вернувшегося коллеги. Lime, в свою очередь, позиционирует себя как компанию, заинтересованную в росте сотрудников — но по факту предлагает квалифицированным кандидатам линейные роли без перспектив, а затем легко и без последствий избавляется от них. Такое решение в последний момент демонстрирует полную дезорганизацию внутренних процессов и пренебрежение к базовым принципам деловой этики. Оффер — это не формальность, а обязательство, на основании которого человек принимает важные карьерные решения. В моем случае — это отказ от других предложений. Фактически компания поставила меня в уязвимое положение, не предложив ни компенсации, ни ответственности, ни уважения к уже потраченному времени. Если внутренняя текучка в компании важнее обязательств перед кандидатами, это многое говорит о корпоративной культуре и управлении. Особенно показательно, что вакансия на эту же должность продолжает регулярно публиковаться от имени Lime, что ставит под сомнение правдивость озвученной причины. Возникает ощущение, что... Далее →