Магазин Красное & Белое: Не выплатили заработанные деньги
Преимущества:
Нет
Недостатки:Я работал в г. Радужный
ХМАО-ЮГРА 5-й мкр. Для специалистов ОПП не верить на зарплату, да там хорошие зарплаты, но если взять нагрузки на ОПП, это мало. Геморрой, вся работа и кидают на деньги, которые заработал честно после увольнения. Работа, клянусь, издевательство и не справедливо.
-
✓ ПреимуществаРаботал специалистом опп. Хорошая зп, бесплатная качалка, хороший коллектив Конкретно на нашем магазине многое сходил, ибо хорошее руководство, что св, что сб вполне адекватные. Далее →✗ НедостаткиНачнём с самого графика, где нам заявляют, что вы будете работать 2/2, это уж как повезёт, ибо в кб очень часто недоштат, и сотрудники могут работать чуть ли не без выходных, в моём случае я в первый же месяц работы работал 3/1,4/1 пока основной опп был в отпуске. Тяжёлая работа, ты один должен разгрузить машину, подписать весь товар маркером на срок годности, убрать его аккуратно на склад и выставить новые позиции, при этом параллельно смотреть, чтоб все холодильники и стеллажи были забитыми, очевидно, что ты уже до часа пика будешь измотан. Дальше это оплачиваемые часы, ставка у меня была 205 р./ч, за смену мне оплачивали только 13, хотя работаешь ты около 15, в 7:20 открытие, 22:30 закрытие, и то как повезёт. Дальше это администраторы, при устройстве вам покажется, что это довольно приятные люди, но просто так администратором не становится, и чем дольше ты будешь работать, тем больше будет начинать казаться, что эта приятная женщина вовсе не приятная, а больше раздражительная ходячая, лично моя админша уже на середине месяца вызывала у меня нервный тик только... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ наверное что официальное трудоустройство, и зарплата без задержек приходит ну и как по мне хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиНу, а теперь про недостатки1. Не на всех магазинах в дни стажировки вообще чему-то учат. Всё приходится учить самому методом тыка. Я работала в разных магазинах и наблюдала, как админы переделывают это на других людей, которые, так скажем, малокомплектны, а в некоторых вопросах вообще не компетентны, по причине того, что сами только начали работать. А потом таких недоучек отправляют на другой магазин, и он там больше мешает, чем помогает. Например, нет знаний, как собирать инкассацию, как сделать ТСД, да даже как смену закрыть правильно и кассовый ордер рассчитать.2. ЗП неплохая, но вот если бы сделали прибавку к почасовой оплате, хотя бы до 350 р., потому что очень тяжело постоянно на ногах стоять, ходить и таскать стяжки. Так как по документам есть разделение труда между мужчинами и женщинами, но по факту нет. Связи с недостатком сотрудников именно мужского пола. Что происходит иногда: и машины разгружать.3. Каждый сотрудник не делает свои обязанности. Например, встал человек за кассира, а по факту он воду только тарил или мороженое поправлял, а продавец или ОПП всю его и ещё и свою работу выполняет. Впоследствии чего после закрытия смены ещё больше... Далее →