Магазин Красное & Белое: Обещанная зарплата не соответствует реальной
Преимущества:
Отличный коллектив.
Недостатки:Если вам важно ваше время, не тратите его на данную работу. Обещают 45 и даже больше. В итоге на выходе ты получаешь едва ли 24−26. Работа по 15 часов в день, за любой косяк раскидывают на всех, даже если тебя не было на работе. Даже если ты выходишь на подработки, то в конечном итоге при увольнении ты получишь всего 30, потому что дорогой администратор так решил. Не советую.
👉 Работа в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ в Первоуральске (3 отзыва) →- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Первоуральске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Первоуральске (104 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаБерут без опыта работы; Высокая заработная плата относительно других магазинов. Далее →✗ НедостаткиСтажировку не оплачивают; Трудовой договор не выдают; А если вам улыбнется удача его увидеть, то там вы заметите, что ваша зарплата на самом деле — это МРОТ. Премия в нём никак не регламентирована. Описана она только на частном сайте К&Б «Градусник», а он юридической силы не имеет, и компания может при желании от него отмахаться. Так что если вам при увольнении выплатили МРОТ, большего стребовать вам вряд ли удастся. «Оплачиваемый отпуск» оплачивается в 2000 рублей за неделю. И только после самого отпуска. Каждый рабочий день вы бесплатно дарите компании 2 часа своего труда, поскольку в магазине вы находитесь 14 часов в среднем (с 8:30 до 23:30), а оплачивают вам только 12. Заработок нестабилен: если план продаж будет выполнен ниже определенного процента, выплатят только оклад, а это 50% вашей платы; График нестабилен: в магазине существует практика так называемых «дежурных дней». Это значит, что в ваш выходной вам может позвонить администратор и потребовать выйти на другой магазин. Отказ — «не начисление премии» или просто штраф 2000 рублей. Если вы молодой парень без семьи, дергать вас... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиУважаемый [С.] С. П. Вы вообще отслеживаете комментарии по Вашей компании? Неужели не видите, какой бардак у Вас творится, сколько негатива? Я пришла в компанию и была в шоке: требуют дресс-код, но форму купи сама, нужен медосмотр, но Вы его не оплачиваете. Почему, если Вы требуете, значит, нужно это организовывать не за счёт сотрудников? Строчки должны выкупать, ставить МБО, а товар в магазин не везут, также оно завышенное неадекватно. Такое ощущение, что кто это делает, думает: да пусть, всё равно, выкупят сотрудники. СВ вообще неадекватные; политика сидите в магазине, пока не будет МБО — это нонсенс, что изменится. Где логика? Бедные админы: ни выходных, ни праздников. Постоянно за что-то долбят. Человек отработал месяц, а его уже проверяют сопляки с короной на голове, т. к. он за 2 года стал РУ. Непонятные и ненужные отчёты. Не пора ли изменить политику управления, а именно убрать неадекватные штрафы, МБО, отчёты? Изменить мотивацию. Убрать лишних бесполезных людей, а то только указывают, а толку от них — ноль. Зам зама погоняет замом. А им платится неплохая. У Вас текучесть кадров; чтобы набрать стаж, нужно полгода, и то не гарантия, что они через месяца 2 уволятся. Если людей всё устраивает (график), они никогда не уйдут.... Далее →