Магазины SPAR: Непорядочность руководства, нехватка персонала

Нет

Условия труда — рабочее место, разработать регламенты работы для сотрудников склада.

Нет выстроенной иерархии, «каждый суслик мнит себя агрономом».

Непорядочность руководителей.

Я перевелась в спар Ясенево с целью обучения на старшего менеджера склада.

Нюанс в том, что в данном магазине большая часть поставщиков привозит товар в день, в 21−22 последний крупный поставщик и днем через главный вход подвозят хлеб.

Расчет был на то, что я две-три недели обучаюсь у старшего менеджера склада, который временно, в период своего отпуска, работал на Ясенево. Приёмкой должен заниматься кладовщик (менеджер склада).

На второй день моего обучения менеджер склада не вышла на работу, она пропала на 2 недели, потом принесла больничный, второй менеджер склада по договоренности был в отъезде. Вместо того, чтобы обучать меня регламенту работы, в основное время я и старший менеджер с другого магазина занимались приёмкой товара. Его рабочий день должен закончиться в 18:00, но он уезжал с работы в 21−22 часа.

Так как в штате не хватало 4 кладовщиков (их не было 2 недели вообще), меня просили оставаться до часу ночи.

Я очень пожалела, что сказала руководству о проживании недалеко от места работы.

В данном магазине я отработала с сентября по ноябрь.

В графике 6/1 с 8:40 до 00:00, до 1:00.

Сначала приемка, а потом выполняла функции как старший кладовщик.

Первые две недели с момента перевода на этот магазин у меня была надежда на то, что людей в штат наберут.

Далее я просто решила доработать по ноябрь и уйти на переподготовку в учебное заведение, мне не хотелось записи в трудовой книжке, которая контрастирует, что я отработала месяца два.

Я человек, который пришел работать в область складской логистики в августе 2022 года, и в сентябре мне предложили перевестись поближе к дому, поучиться на старшего и приступить к обязанностям.

Но как обучаться, когда в штате нет людей, занимающихся приемкой товара?

Директор склада совершенно не знает.

Когда я перевелась в магазин 322, на территории его была гора пластиковых ящиков и доски от паллетов.

Мне никто не объяснил, никто не обозначил, что эти вещи тоже надо вывезти, что нужно заказывать машину отдельно для вывоза этого хлама.

К слову, эти горы не пополнялись, потому что 2−3 раза в неделю пластиковые ящики и пленка вывозились. Машина приезжала, но чтобы вывезти тот хлам, нужно заказать машину отдельно. Две горы два на два просто находились в углу на территории магазина под открытым небом.

Почему директор как руководитель не подсказала мне, что можно вызвать отдельно машину?

Когда ты только приступаешь к должности и работаешь на две ставки, 6/1 с 8:40 до 12 ночи, до часу ночи, вместо 5/2 с 9 до 18, тебе даже взглядом некогда окинуть тот угол.

Местный житель написал жалобу и вполне обоснованную. Жалоба на захламление.

Пришел участковый, приехал юрист компании. Юрист компании и директор уговорили меня расписаться в протоколе и взять на себя ответственность за захламление территории, так как на директора большие штрафы как на должностное лицо — от 100 тысяч рублей. На старшего менеджера склада — 10 тысяч рублей.

Они утверждали, что компания все штрафы оплатит, и вообще у нее, [Е.] [В.], их много, и компания их оплачивает.

В январе мне пришло постановление о штрафе в размере 10 тысяч рублей, два раза я связывалась с директором и напоминала о том, что компания обещала оплатить данный штраф.

Она уверяла, что оплатят.

Уже май, мне пришло постановление уже от пристава на взыскание с карты))

10 тысяч рублей — небольшие деньги, но сам факт отношения компании, руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего.

Руководство очень непорядочное, причем с верхов.

Не связывайтесь, подставят, останетесь крайними.

Безусловно, за этот мазохизм над собой несу ответственность я.

Но имейте ввиду, вам придется работать с людьми, которые легко могут не выйти на работу, подставить вас, с некомпетентным руководством, которое не может вас сориентировать как должно быть, обрисовав хотя бы общую картину.