Марлин Моторс : отзыв сотрудника
Хотелось бы оставить отзыв о данной компании. Компания занимается изготовлением лодок. Сам завод находится в х. Октябрьском. Об офисе на ул. Красных Партизан ничего написать не могу. На завод принимают [К] С. В. И Цапко А. В. При приеме на работу [К.] обещает золотые горы, зарплату от 50 тыс.руб. На самом деле 25 хорошо, если увидите. Чтобы получать свои 25 тысяч, придется пахать как рабы (клеить лодки очень тяжелое занятие, плюс отсутствие должной вентиляции- запах в цехе такой, что некоторым людям становилось плохо). Сам же Куприеко сидит в офисе, смотрит сериалы в ютубе и периодически спит. При переводе цеха на сдельную оплату труда, сотрудники заявили, что нереально изготовить установленное [К.] количество лодок и что очень низкие расценки на изделия. На что [К.] заявил, что вас никто не держит. Когда же рабочие попросили его показать, на личном примере как склеить установленное нормативами количество лодок (т. К. Это нереально физически), то [К.] попробовав показать «мастер-класс» не справился со своей задачей. На возмущение рабочих опять же ответил, что вас никто не держит. А Цапко заявляет, что люди должны радоваться тому, что им хотя бы хоть что-то платят. Постановка на заводе такая, что если человек ушел, то за него должен делать работу оставшийся работать, но оплачивать ему не нужно. На просьбы рабочих установить в комнате приема пищи холодильник т.к. Летом, в жару портится еда, которую они привозят с собой на обед, Цапко отказался. Зато у себя в кабинете поставил холодильник и кофемашину. Хотелось бы задать вопрос хозяину данного завода: «Зачем вы набираете такое руководство? Зачем брать на руководящие должности тех, у которых отсутствует интеллект и воспитание, которые не заинтересованы в прибыли, которые по-свински относятся к людям? «. Люди бегут, и чем дальше, тем больше.
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →