Медицинский центр гармония: Проблемы с собеседованием и отношением
Если вас зовут на собеседование в ЮгЭкоСервис или они же ИП Мизев В.Н., то можете забыть о вакансии. Собеседователей не увидите, то камера в зуме не работает, то они не приходят вовремя и вас побеседуют другие РОПы, не принимающие решения. ЗП озвучивают каждый раз разную. И 300-400 т. р. и 100. Оклад 30. Текучка большая. Отношение отвратительное еще на стадии собеседования. Стоять ждать будете долго и даже не пригласят в кабинет. Стойте в коридоре, ждите, когда кто-то вспомнит о вас. Через мин 40 вспомнят, но не те, кто должен..
- 👉 Работа в МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР ГАРМОНИЯ в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР ГАРМОНИЯ ропом? →
- 🤵🏻 Отзывы о работе ропом в Ростове-на-дону (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5321 отзыв) →
Комментарии (2)
Дарья Викторовна
25.06.2021 12:55
Работала в отделе продаж. Пришла после получения диплома, так как нужна была работа, где можно получать нормальную зп и опыт не нужен. Приходила на пару месяцев переконтаваться, в итоге задержалась примерно на год. Не могу назвать критичных минусов, потому что зп платили вовремя и мне хватало на жизнь. Где-то в среднем около 50 было. Когда больше, когда меньше.
В обшем, коллектив дружный принял хорошо, начальство отпускает если тебе надо домой и не отчитывают как маленького, если что-то случилось. Поэтому воспоминания только хорошие остались, но уволилась, так как однокурсница предложила работу по специальности.
-
Не советую работать в данной организации. Постоянный обман по з/п, директор ведет себя как князь всея Руси, не соблюдает трудовое законодательство, ищет любую причину для штрафа, лишь бы не платить. Условия труда отвратительные, особенно с moralной стороны, поэтому текучка всегда. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
Александр145236
28.06.2021 11:41
Работал в отделе отправки около 2 лет. За это время мне ни разу не задержали зарплату, после увольнения выплатили все, остался в дружеских отношениях с некоторыми сотрудниками. Из минусов было в самом начале вникнуть в работу, но после недели освоился, коллеги помогли, подсказывали. По графику тоже вопросов нет, обо всех нюансах рассказывают еще на этапе собеседования.