Медицинский центр (Филиал АО Адмиралтейские верфи): Обман по зарплате и ужасные условия
Нет
Недостатки:Отвратительная организация, которая начинает обманывать соискателей еще на этапе размещения вакансии. Администраторы мед. центра получают максимум 29 000 на руки вместо 38000−45000 заявленных в вакансии. Об этом соискатель узнает от коллег только после оформления (фиксированный оклад — 15 000, остальное — что кинет руководство по непонятному принципу поощрений — штрафов). Оформление обещают бессрочное, по ТК. Оно действительно по ТК, только вот по срочному договору на 3 мес, который может продлеваться бесчисленное количество раз (никакой обещанный после 1 года работы ДМС, соответственно, не светит). Условия труда отвратительные — 13-часовой рабочий день (с 7.30 до 21.00), перерыв на обед — 30 минут один раз, любой выход в туалет вызывает вопросы со стороны руководства. На ресепшене работают 5 человек, которые просто не справляются с огромным постоянным потоком посетителей (сотрудники завода и платные услуги). 13 часов без остановки сотрудники пялятся в компьютер — ежечасные перерывы, положенные Санпином, не предусмотрены! Начальник планово-диспетчерского отдела [Ч.] М.В. — полный непрофессионал, который позволяет себе заниматься разговорами по личному телефону во время плановой беседы с сотрудником в период его личного обеденного времени. Работа ресепшена организована таким образом, что сотрудниками, которых не хватает, затыкаются все дыры в расписании, график не соблюдается вообще, сотрудники передергиваются из смены в смену. Все разговоры между сотрудниками ресепшена — только о низком уровне зарплат и на*ебе со стороны руководства. Абсолютная атмосфера недовольства и негатива. Как я понимаю, все зарплаты на данном предприятии минимум на 15 000 ниже заявленных и обещанных в вакансиях. Людей просто обманывают. Рабские условия труда и отвратительное некомпетентное руководство в лице [Ч.] М.В.
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Санкт-Петербурге (286 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36296 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
