Мир охоты: Сложности в руководстве и бюрократии

Свою трудовую деятельность в Мир Охоты я начала в 2013 году. Сегодня я — территориальный директор.

Вывод: можно трудиться в компании долго и плодотворно. Именно трудиться, а не ждать, что все блага финансовые и должностные свалятся вам на голову только за то, что вы себя считаете классным, достойным высокой зп и должности.

Из положительного и ценного для меня:

Возможность внутреннего роста и развития

Прозрачные трудовые отношения

Финансовая стабильность

Отдельно о коллективе: если вы надолго задержитесь в компании — будьте уверены, ваши деловые отношения тесно переплетутся с «личным», а это означает, что вместе с вами будут и радоваться и переживать.

Много отзывов о нагрузке… ну что за нытьё, смешно читать. Согласна, работать придётся много, но для меня это плюс.

Если вы планируете работать в Мир охоты — будьте готовы к высокому динамичному ритму и многозадачности, ваши деловые качества и сильный характер будут вам в помощь.

Если есть амбиции и характер — добро пожаловать в Мир Охоты, но только амбиции должны основываться на личных достижениях, а не самолюбовании.

Слабакам точно здесь не место.

Так, конечно, есть свои сложности и тонкости.

Для должности продавца нет недостатков.

Если вы планируете занять в Мир Охоты руководящую должность — будьте готовы свою позицию отстаивать, так как она не всегда будет совпадать с офисом.

Если вы «продавец» — готовьтесь к тому, что часть задач в вашем понимании будет бесполезной тратой времени, и с этим придётся долго и упорно бороться.

Не все процессы и действия помогут вам проявить себя как эффективный руководитель; некоторые рутинные задачи мешают и вредят, вам придётся проявить гибкость, хитрость, а иногда и «переть на пролом», «стучаться в закрытую дверь».

Ряд требований — зона бюрократизма.

Достаточно сложно обеспечить сохранность ТМЦ — но возможно.

Гадости про ЗП, график и т.д. писать не стану, а скажу следующее: создайте свою компанию, такую, как вам нравится, наберите в неё только тех, с кем вам комфортно работать, установите себе такой график, при котором вам будет удобно работать, назначьте себе зарплату, которая, на ваш взгляд, будет соответствовать вашему профессионализму — всё, вот вы уже и собственник бизнеса, и работаете, как вам нравится.

А пока мы не являемся основателями «своего дела» — мы наёмные работники, поэтому либо принимаем те условия, которые нам обеспечили, и учимся в них работать, либо ищем что-то иное.

Итак: если я вас не напугала, вы лидер и не боитесь сложностей, готовы работать в режиме многозадачности упорно и продуктивно — буду рада видеть в нашей команде.