Мир Хобби производство: У всех есть недостатки
Преимущества:
Корпоративный транспорт, с осени по весну (холодное и темное время года)
Возможность развиваться, заработная плата два раза в месяц без задержек, индексация, отпуск летом.
Присутствует обучение и развитие сотрудников за счет компании.
Скидки для сотрудников.
Летний корпоративы один раз в год (выезд за город)
Лояльное отношение к сотрудникам, всегда пойдут на встречу.
Простота в общении и взаимодействие с коллегами, всегда помогут.
Планирую и дальше здесь работать. Рекомендую.
Недостатки:Недостатки есть у всех, причем для каждого они свои.
Иные недостатки, если ими умело пользоваться, сверкают ярче любых достоинств.
-
✓ ПреимуществаНе были замечены. Далее →✗ НедостаткиНиже конкретно про склад. Отсутствие менеджмента в целом. Некомпетентность «руководителей». Теперь подробнее: - должностные инструкции отсутствуют, в связи с чем управлять процессами приходится по наитию. - ВКС не интересует КАК, главное, что выполняется план. А каким образом — ваш вопрос. Связь с ВКС также отсутствует. - есть претензии и к условиям труда. Из основного — от «соседей» периодически «прёт» аммиаком и какой-то иной «химией». Голова болит. Зная об этом, «руководство» ничего (!) не предпринимает. - з/п, с условием вышеперечисленного, неприемлемая. Основная часть немногим больше МРОТ, остальное — премиальная. Постоянно есть риск остаться без премии. Что и озвучивает «руководитель». - по бумагам можешь занимать одну должность, а по факту работать в другой. Без приказа и записи в ТК. Этого должно хватить, чтобы сделать вывод. Для каждого свой, разумеется. . Далее →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
