МОВИ ХЕЛС (Швейцария): Неадекватные вопросы на собеседовании

По телефону, когда приглашали на собеседование, адекватно и вежливо разговаривали.

На первый взгляд все понравилось на собеседовании (первые 5 минут), но потом мне дали анкету заполнить, в которой вопросов было больше про «кошелёк» и личную жизнь, чем вопросов по компетенциям. Я сразу все поняла))). Не постеснялась задать вопрос, к чему вообще эти вопросы. Мне это объяснили не иначе, как: «Просто руководитель наш очень любопытная женщина и любит все узнавать про личное сотрудников. Не обращайте внимания».

Окей, но при чем тут вопросы о личном жилье, живу ли я в общежитии или своём жилье и кем работает муж и вся семья, кто родители, кто оплачивал учёбу, квартира всё же своя или съемная, а мать? а отец? А муж? А шо, а как? Господиииии. Это было очень смешно и странно). Почему про деда и бабу не спросили, удивительно. И каким цветом ходит в туалет моя собака.

И внимание! вопрос в анкете: «ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ машина, ТО КАКАЯ марка?» Товарищи, это звиздец. Хочу сказать, что я не на должность водителя шла, чтобы их интересовала марка моей машины.

Фамилия, ИМЯ И ДАТА рождения супруга И членов СЕМЬИ И МЕСТА ИХ работы позже мне показались нормальными вопросами по сравнению с остальными, такими, как средний балл в школе, средний балл в университете и личной жизни родителей.

Для себя я сразу поняла, что это циркачи.

По крайней мере, эта любопытная [В.] руководитель, которая является инициатором этих неадекватнейших вопросов… не помню, как её зовут… Елена вроде (пожилая женщина).

У меня есть хорошая привычка включать видео-запись или диктофон при собеседовании. Выйдя с собеседования, я подумала: «Вот это да))! ну, хоть останется на память запись, чтобы посмеяться и показывать, как антипример». Ещё я сфотографировала эту анкету.

Включила дома «своим» послушать ответы на вопросы по этой анкете, и показала фото, супруг категорически запретил им вообще отвечать на звонок даже в случае приглашения на второй этап. Но мне было очень интересно для своего же опыта. Тем более они с меня пытались вытянуть столько информации личной, вот и для меня важно было узнать, для чего она им всё-таки. Раз уж в моих трусах покопались, имею право знать, что к чему)).

Мне перезвонили и пригласили на второй этап собеседования с руководителем.

Я заранее знала, конечно, что мы, так сказать, не сработаемся

Но уж очень интересно было посмотреть, как выглядит этот руководитель, который хочет залезть всем без мыла в *опу, т.к. я впервые вижу столько вопросов о «личном».

На этапе собеседования с руководителем было ещё прекраснее. Диалог начался с «расскажите о себе». Начиная СО ШКОЛЫ И среднего бала). Я сижу, тётя 30 лет, а меня спрашивают про школу. Далее были вопросы о том, что и откуда и как мне досталось, откуда родом муж и родители, в каком ЖК я живу, название улицы.

Сидела я ради интереса уже, т.к. запись на телефоне была включена, я просто хотела досидеть все же, чтобы потом давать этот шедевр послушать знакомым. Ведь, мне кажется, в такой цирк не часто попадёшь.

Однако старалась максимально незаинтересованно и размыто отвечать на вопросы, не так обширно, как на первом этапе, чтобы поскорее выпустили из этого ада. Внимание! НИ одного вопроса МНЕ НЕ задали касаемо работы. НИ одного. Просто в среднем спросили, где работала. Зачем? Если это написано в резюме… но и на этом спасибо. Женщину почему-то интересовало только личное.

В общем, такое прекрасное собеседование в этой непонятно чем занимающейся конторе. Такое чувство, что они в парламент ищут сотрудника. Самое неадекватное место, куда я когда-либо попадала). Но любой опыт — он опыт). Буду ещё долго вспоминать и шутить на эту тему)).

Кстати, очень понравился один комментарий, что после работы у них у тебя появляется ощущение слежки. Это просто в яблочко).

Отзыв этот для тех, кто хочет найти хорошую компанию и должность. Ребята! Вам не сюда!))))

П.с. хорошие комментарии, конечно же, пишут сами HR.