Морские комплексные системы: Высокая текучка кадров
Санкт-Петербург, Аптекарская набережная, 20
Недостатки:Обратите внимание, очень часто ищут сотрудников на вакансию Бухгалтер на клиент-банк уже длительное время, то есть всегда текучка кадров.
Обязанности: взаимодействие с банками по оперативным вопросам, сопровождение, открытие и закрытие расчетных, казначейских, депозитных, отдельных банковских спец. счетов в рамках Гособоронзаказов;
работа в системе Банк-Клиент: подготовка, отправка и контроль исполнения платежных документов, включая подготовку, проверку и отправку подтверждающих документов;
обработка банковских выписок, контроль остатков и движения денежных средств на банковских счетах, предоставление руководству отчётов по движению ДС;
работа в бухгалтерской программе 1С ЕРП, отражение в учёте расчётных операций, разнесение по счетам регламентированного учета, сверка данных оперативного и регламентированного учета;
авансовые отчёты.
👉 Работа в МОРСКИЕ КОМПЛЕКСНЫЕ СИСТЕМЫ в Санкт-Петербурге (15 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в МОРСКИЕ КОМПЛЕКСНЫЕ СИСТЕМЫ бухгалтером? →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Санкт-Петербурге (160 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35984 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение (речь про Аптекарская набережную, 20) Далее →✗ НедостаткиЗарплата делится на маленький оклад и премию (пропорции примерно (30% от общей суммы — это оклад, который прописывается по трудовому договору, и 70% — премия, которую могут и урезать). И в общей совокупности получается среднестатистическая зарплата по городу на конкретную должность. Если кого-то решают убрать, то просто прекращают платить ему премиальную часть. Соответственно, человек сам пишет заявление. Трудовой кодекс здесь не писан.ДМС нет. Чай можно ходить пить только 2 раза в день в четко отведенные диапазоны времени. Вход на работе: по отпечатку пальца, карточке и записи времени прихода и ухода в журнале при входе. Также, когда уходишь на обед, тоже записываешься.Опаздывать нельзя ни на минуту.ДМС, 23-й за или каких-то других «плюшек» нет. Может, потому что народ часто меняется. Поэтому руководство и не заморачивается с этими вопросами. Зачем давать человеку ДМС, если люди сбегают оттуда в больших количествах.Планирования в рабочих процессах никакого нет. Какие-то распоряжения с производств по несколько раз на неделе идут с пометкой «срочно» с приказом выполнить день в день. Стресс да и только.В кабинетах плотность населения очень плотная. Стол к столу рядами без промежутков стоит. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиСотрудники секретариата выдают личные мобильные номера бывших сотрудников секретариата. В компании я не работаю более шести лет, а секретари передают мои данные разным организациям, типа фирм, занимающихся бронированием командировок или всякой доставкой. [А.] А вы разве не хотите с ними общаться? Это же Ваша работа! Далее →
