Мосэнерго: Живи работой, на работе.

Официальная/белая ЗП, есть медстраховка ДМС (но всё что я по ней хотела сделать, в неё не входит: например выпала пломба хотела поставить, но в МЕДСИ отказали по ДМС, потому что это «не первичный кариес», а у кого интересно зубы в сорок лет без пломб). Нет штрафов (но это же и минус, так как нет премий!)

Работала в отделе комплектации. Как только устроилась на работу, сразу скинули полный объем номенклатуры, без возможности разобраться в процессах внутреннего взаимодействия и регламентов. Т.е. условно у тебя ещё нет доступа к рабочей программе САП, но ты уже обязана там вести работу (ощущение было как у лягушки, которую бросили в кипяток, но выпрыгнуть не дают, накрыли крышкой). Все коллеги на стрессе, ни о каком «участии, сочувствии» и т.д. там не слышали, каждый переживает за свою пятую точку, чтобы ему не накидали «сверху». И при такой не слабой загрузке, вы ещё обязаны брать на себя участок коллег, которые уходят в отпуск и на больничный (и не дай боже не справишься, тебя отчитают за это). Оставаться после рабочего времени не заставляют, но выполнить объем поставленных задач без регулярных задержек не реально. И да будьте готовы, что тут идёт вечная расценка/перерасценка номенклатуры, и Вас будут матом посылать Поставщики, потому что вы по пятому разу запрашиваете у них одно и тоже, но не покупаете (но пять ТКП хоть высри). Только на работе в Мосэнерго поняла смысл выражения жесткие дедлайны: отчеты сыпятся как из рога изобилия, и на них редко когда выделяют белее рабочего дня, чаще на них дают не более четырех часов (даже на те где гора номенклатуры и которые ты физически не можешь сделать за это время, при этом и основную работу ни кто не отменял).

Заработала себе тут гипертонический крис, теперь сижу на таблетках. Если Вам в жизни не хватает острых впечатлений, то Мосэнерго вам в этом поможет.